hrbp，是HR Business Partner的縮寫，又稱為人力資源業務合作伙伴。

hrg，是HR Generalist的縮寫，又稱為人力資源專員。

hrbp和hrg的區別主要在于二者職責不同：

1、hrbp實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。

2、hrg也叫人事專員，是人力資源的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。

人事專員是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。

由此可見，hrbp要比hrg的工作更復雜，對于任職者的素質要求更高。

擴展資料：

hrbp是戰略伙伴(Strategic Partner)、操作經理(Operations Manager)、緊急事件反應者(Emergency Responder)、員工的仲裁(Employee Mediator)四種角色的組合，一個7a686964616fe4b893e5b19e31333431346339成功的HRBP會花50%的時間在戰略性事務上。

所謂的戰略HRBP，不是100%只做戰略，其他Operation的事情一概不沾。一個成功的HRBP，其行為可歸納為三點：

1、能用業務的語言來闡述HR管理的問題。譬如其所用的數據和資料，80%來自于業務部門，來自于HR的數據只有20%。

2、能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。那些表面上強調溝通，做幾場溝通的培訓，已經遠不能起到作用，甚至有時起到反作用。

3、積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。

環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的HRBP和HRG什么意思和區別?更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。