HRBP的匯報模式
更新時間：2020-04-22 12:55:12
來源：環球網校
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP的匯報模式”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
在業務單元里工作的HRBP，具有如何的匯報關系呢?目前，HRBP的匯報形式大概有以下三種:
第一、直線匯報給業務部門負責人，虛線或者不匯報給公司人力資源部門。即HRBP不隸屬于人力資源部而是歸所在業務部門管轄，人力資源部只負責對HRBP進行專業方面的指導，不直接對考核關系負責。
第二、直線匯報給人力資源部門，虛線或者不匯報給業務線領導。即HRBP是由人力資源部派駐到各業務單元，其考核關系隸屬于人力資源部，HRBP在業務上幫助業務經理進行相應的人力資源工作，但是其考核關系、晉升/調動關系、領導關系等則由集團人力資源部統一管理。
第三、雙線同時匯報，即HRBP同時向業務線和人力資源部門進行匯報，接受來自雙方的KPI考核，也成矩陣式匯報。
簡單比較來看，第一類匯報線有可能會過多的強調業務單元自身的利益，而忽視了公司整體人力資源體系的統一性;第二種匯報線形式可能會造成HRBP缺乏歸屬感，在業務單元的工作受到較大的阻力和忽視;第三種模式其實更多的平衡了前兩種形式的優缺點，但考核起來可能較為復雜，需要借助先進的考核工具來實現。在我們所咨詢的案例中，大約半數以上的企業使用最后一種。另外，還有的HRBP甚至肩負著某一人力資源模塊的管理職能，例如西門子醫療的某一業務單元的HRBP，在負責所在的業務單元的BP之外，還兼任了人員發展這個模塊的團隊領導，負責整個公司在這一個模塊的管理工作。而另一個業務單元的HRBP，除本職工作外，同樣肩負著整個公司員工關系模塊的工作。
環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的HRBP的匯報模式，對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續關注環球網校HRBP頻道。
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