HRBP職位的主要工作職責
更新時間：2020-04-22 12:51:32
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摘要 HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。是現在新興的一種職業角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環球網校小編為大家整理了“HRBP職位的主要工作職責”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
1 戰略合作伙伴(Strategic Partner)
簡單來說，HRBP就是負責滿足部門/區域/業務模塊/國家戰略需求的合作伙伴，其職責主要表現在及時調整人力資源的戰略，以應對外界變化;根據服務對象的關鍵業績目標(Key Performance Index，簡稱KPI)、短期目標、中長期戰略、優先的業務、在人員方面的挑戰等方面來確定其人員需求，包括新人員配備、繼任者計劃以及人員發展規劃等，為這些業績目標的實現提供人力資源方面的支持。
2 咨詢顧問和建議者(Consultant and Advisor)
包括對于專業領域如人力規劃、招聘面試流程、人才保留等方面給予業務經理相應的建議和咨詢;對各種緊急事件和投訴進行處理;對業務經理和員工提出的問題能迅速給予回答或提供解決方案。
3 協調員(Coordinator)
使用業務知識，在業務單元內部推行公司人力資源的制度、流程或者方案。當組織對人力資源制度或者規劃進行調整時，代表業務單元提出訴求。總的來說，就是需要完成上傳下達和雙向溝通的任務。
環球網校小編友情提示：以上是環球網校HRBP頻道為您整理的HRBP職位的主要工作職責，對于想要參加HRBP考試的小伙伴們，本網站會小編會及時更新相關考試信息，請大家持續關注環球網校HRBP頻道。
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