如何做一個有把控度的HRBP


一、什么是 “把控度 ”
把控(control),是指對達成目標進度、節(jié)奏有把握并實時給予調(diào)整。
作為一個有目標感的BP,隨時把自己當成攝像頭,要對項目進度非常重視,目標進度是否與時間進度一致甚至超越?或者滯后?其中原因是什么?迅速調(diào)整。這點完全可以借鑒銷售類部門的業(yè)績進度。
二、什么是有把控度
“任務(wù)導向”變?yōu)?ldquo;方案導向”
作為一個BP在交付任務(wù)時應(yīng)注意全盤局勢,而非僅僅是本項任務(wù)本身,要清楚的指為什么做?為誰做?不同任務(wù)對業(yè)績的影響比率是多少?
三、如何做到有 “把控度 ”
1、望遠鏡——多維度
保持距離
死死咬住目標的同時,放眼觀看全局勢,做到不離不棄,保持清晰度。所謂條條大路通羅馬,基于目標和問題,走的路線越多,達成幾率越大,你的思維度寬度將決定你能畫出多少路線。
2、顯微鏡——有敏感度
仔細觀察
敏感度指感知敏銳,對外界事物的反應(yīng)迅速。敏感度決定因素:知識的密度和實踐的深度。
敏感度的主要兩個方面。
對內(nèi):是否能感知公司業(yè)務(wù)/部門/關(guān)鍵人的變化。
對外:是否能知曉行業(yè)/政策/環(huán)境/競爭對手的變化。
切勿泛濫
注意敏感度的高低,不要泛濫。
敏感度過低,沒辦法以小見大,從表象預(yù)估后續(xù)影響,就像我們常說的火燒眉毛都不知道跑。
敏感度過高,對小變化過于敏感,搞得自己或者團隊神經(jīng)緊張。這個主要是由于對關(guān)鍵因素不了解,需要時間積累和嘗試,慢慢找到關(guān)鍵點。
四、TIPS
控制任務(wù),從任務(wù)開始的源頭開始。最后送給大家一個口訣
開放式任務(wù)給封閉式答案
封閉式任務(wù)給開放性答案
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