2014年自考《管理思想史》知識串講三
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41. 美國行為科學家埃德加.沙因在1965年出版的(《組織心理學》)中對人性進行了歸類，并提出了4種人性假設。
42. 理性經濟人假設說(相當于X理論)
43. 自我實現人的假說(相當于Y理論)
44.卡特?勒溫，德國人，當代實驗社會心理學之父。
45.美國行為科學家亨利，1949年在調查的基礎上歸納出一個成功領導者應具備的12種品質
46.(突變論)是法國數學家雷內?托姆于1968年始創1972年在《結構穩定和形態發生學》中確立的理論。
47. (管理過程學派)又叫管理職能學派、經營管理學派。這個學派在西方是繼古典管理理論學派和行為科學學派之后影響最大、歷史最久的一個學派。
48. 一般系統論是由美籍奧地利理論生物學家(貝塔朗菲)創立的。
49. 信息論創始人(申農)，(1948年申農發表的《通訊的數學理論》一文，成為信息論誕生的標志。)
50. 耗散結構的建立者(普里高津)
51. 協同學的理論創始人(哈肯)。
52. 突變論的創始人是法國數學家雷內.托姆榮獲國際數學界的最高獎――(菲爾茲獎章)。突變論的出現引起各方面的重視，被稱之為“是牛頓和萊布尼茨發明微積分300年以來數學上最偉大的革命”。
53.數量科學管理學派的管理方法有的是描述性的，盈虧平衡模型、排隊論;有的是規范性的，例如(決策理論模型、庫存模型、線性規劃模型、網絡模型)等;有的含有多種確定性變量，如(盈虧平衡模型、庫存模型、線性規劃模型);有的含有各種隨機的變量，如果(決策理論模型、網絡模型和排隊模型)等。
54. 權變理論派中20世紀60年代末70年代初在美國經驗主義學派基礎上進一步發展起來的(管理理論)。
55. 1976年出版《管理導論：一種權變學說》，(盧桑斯)是權變學派的主要代表人物。
56. 權變學派的理論基礎是所謂的(超Y理論)
57.權變理論的組織論，可以把這種組織復雜性的結構因素分為5種：(1)工作的專業化程度。(2)程序的標準化程度(3)規劃或信息正規化程度。(4)集權化程度。(5)權力結構的形式。
58. 1973年出版的《經理工作的性質》是(明茨伯格)的主要代表作。
59. 美國哈佛的管理學家邁克爾.波特提出了他的(戰略三部曲)，其中對企業發展的戰略思想影響比較大的是(《競爭戰略》和《競爭優勢》)這兩本書已成為企業發展戰略的理論方面的經典著作。
60. 科特認為：美國經濟的發展可以分為三個階段。第一個階段是(1860年到1930年)，這是美國經濟發展迅速的階段。
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