2014年自考《管理心理學》考前串講:管理學理論

更新時間：2014-01-13 13:32:47 來源：|0

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摘要學習管理心理學，必須要具有管理學、心理學、人性學的基礎理論知識。

　　管理心理學的基礎理論

　　管理學理論

　　學習管理心理學，必須要具有管理學、心理學、人性學的基礎理論知識。

　　管理科學的發展，大體經歷了古典管理、行為管理和現代管理三個階段。

　　古典管理理論(包括早期管理理論、傳統管理理論和科學管理理論)

　　早期管理理論的代表人物是亞當。斯密(勞動分工學說)和大衛。李嘉圖(勞動價值論)。

　　傳統管理理論的代表人物是巴貝奇(勞動分工學說)和艾末生(管理效率十二原則)。

　　科學管理理論的代表人物有：美國的泰羅、法國的法約爾、德國的韋伯及美國的古利克和英國的厄威克。

　　行為科學理論：

　　科學管理學派強調嚴格管理，認為管得嚴才能出效率。“行為科學”學派則強調人的行為，認為從人的行為本質中激發動力，才能提高效率。

　　行為科學：所謂行為科學，就是對工人在生產中的行為及其產生的原因進行分析研究，以便調節企業中的人際關系，提高生產率。它研究的內容包括：人的本性和需要、行為動機、人際關系等。

　　人際關系理論的原則：20世紀20年代后期，美國的梅奧和羅特利斯伯格在霍桑實驗的基礎上，提出了以下三條原則：①工人是“社會人”，必須從社會、心理方面來鼓勵工人，提高勞動生產率②企業中并存著“正式組織”和“非正式組織”③以通過對職工滿足程度的提高來激發職工的積極性，從而達到提高生產率的目的，是衡量領導能力的一種新型的標準。

　　行為科學理論的發展主要集中在人類需要理論、人性管理理論、群體行為理論和領導行為理論四個方面。

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