2014年自考人力資源管理復習資料:人員激勵
更新時間：2013-12-16 14:45:35
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摘要 激勵的含義：所謂激勵，就是激發和鼓勵的意思。激發是對人的動機而言，鼓勵是指對人的行為趨勢加以控制
第九章人員激勵
第一節人員激勵的含義、特點及其功能
1.激勵的含義：所謂激勵，就是激發和鼓勵的意思。激發是對人的動機而言，鼓勵是指對人的行為趨勢加以控制
2.人員激勵的概念：人員激勵簡單的講就是一個激發和強化的過程，也就是說在人力資源管理工作中，采用激勵的理論和方法，對工作人員的各種需要給予不同程度滿足和限制，以此引起他們心理狀況的變化達到激發動機，引起行為的目的，并借助正反兩方面的強化，對行為加以控制和調節
3.人員激勵的特點：①激勵以人的心理作為出發點，只能通過在其作用下的行為表現來加以觀察
②必須從動態角度去認識在激勵條件下產生的動機和行為
③激勵的對象是有差異的，對不同的人應有不同的激勵手段
④激勵應該是適度的，不能超過人的生理和能力的限度
4.人員激勵的功能：人員激勵不僅有利于調動工作人員的積極性，形成良好的集體觀念和社會影響，還有利于工作人員的素質的提高
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