2014年自考人力資源管理復習資料:勞動合同制和聘任制
更新時間：2013-12-10 11:14:10
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摘要 我國企業任用制度的敝端：我國的企業任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。
第四節勞動合同制和聘任制
1.我國企業任用制度的敝端：我國的企業任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。
首先，從錄用制度看，有能進不能出，埋沒人才，“鐵飯碗”、“大鍋飯”使員工缺乏應有的壓力和動力等敝端
其次，從晉升制度看，委任制有主觀隨意性強，難免任人唯親等不足，干部考核制度和降職制度不健全，領導職務終生制等敝端
2.勞動合同制的內容：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立，并具有以下條款：
①勞動合同期限
②工作內容
③勞動保護和勞動條件
④勞動報酬
⑤勞動紀律
⑥勞動合同終止條件
⑦違約責任
⑧當事人協商約定的其它內容
3.干部聘任制的內容：我國國有企業的干部聘任制主要是指對管理人員和專業技術人員的聘任，其主要內容是：企業聘用管理人員和專業技術人員，必須鑒訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。
4.勞動合同制和干部聘用制的優越性(特點)：具有開放性、靈活性和相對穩定性、競爭性、規范性
5.勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件：
內部條件：企業要有人事、工資的自主決定權;企業要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類
外部條件：要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構
6.在社會主義市場經濟條件下，要建立人力資源的市場調節機制，為什么必須改革企業原任用制度，實行勞動合同制和干部聘任制：P135
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