2014年自考人力資源管理復習資料:現(xiàn)代人員素質評測技術
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第三節(jié)現(xiàn)代人員素質評測技術
1.素質的含義：素質包括生理素質和心理素質兩個方面。素質是指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，它是行為的基礎和根本因素
2.素質測評的概念：所謂素質測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷過程;或者直接從表征信息中引發(fā)或推斷某些素質特點的過程
3.現(xiàn)代人員素質測評的優(yōu)越性：一是評價方式客觀、公正;二是評價結果準確、可靠;二是選才效率高
4.現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門為什么要在人員甄選中運用人員素質測評技術：(與傳統(tǒng)選才方法相比較的優(yōu)越性)P124
5.S心理測驗的含義：心理測驗是心理測量的一種具體形式。從實質上看，心理測驗是行為樣組的客觀的和標準化的測量
6.心理測驗的種類：
根據(jù)測驗的具體對象可分為：認知測驗與人格測驗
根據(jù)測驗的目的可分為：描述性、預測性、診斷咨詢性、挑選性、配置性、計劃性、研究性等形式
根據(jù)測驗的材料特點可分為：文字性測驗與非文字性測驗
根據(jù)測驗的質量要求可分為：標準化測驗和非標準化測驗
根據(jù)測驗的實施對象可分為：個別心理測驗和團體心理測繪
根據(jù)測驗中是否有時間限制：速度測驗、難度測驗、最佳行為測驗、典型行為測驗等
7.心理測驗的方法技術：知識測評、技能測評(包括智力測驗和能力傾向測驗)、品德測評、氣質測評(4種)
8.知識測評的方法：P126
9.技能測評的方法：P126
10.品德測評的形式(卡特爾16因素個性問卷)：P128
11.采用問卷測驗形式測評品德：主要有：卡特爾的16因素個性問卷以及艾森克和明尼蘇達多相個性問卷等
12.氣質的類型：活潑型(多血質)、興奮型(膽汁質)、安靜型(粘液質)、抑制型(抑郁質)四種
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