2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:人員甄選

更新時(shí)間：2013-12-09 13:46:46 來(lái)源：|0

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摘要人員甄選是指用人單位在招募工作完成后，根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄危瑢?duì)應(yīng)征者進(jìn)行審查和選擇的過(guò)程

　　第二節(jié)人員甄選

　　1.甄選的概念：人員甄選是指用人單位在招募工作完成后，根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄危瑢?duì)應(yīng)征者進(jìn)行審查和選擇的過(guò)程

　　2.人員甄選的重要意義：使事得其人，人適其事;形成人員隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu);保證人員個(gè)體素質(zhì)優(yōu)良

　　3.人員甄選的原則：因事?lián)袢嗽瓌t、德才兼?zhèn)湓瓌t、用人所長(zhǎng)原則、民主集中原則、回避原則

　　4.人員甄選的程序：①接見(jiàn)申請(qǐng)人，②填寫(xiě)申請(qǐng)表，③初次面談，④測(cè)驗(yàn)，⑤深入面談，⑥審查資格和背景 ⑦有關(guān)主管決定錄用，⑧體格檢查，⑨安置、試用和正式任用

　　5.人員甄選淘汰法：淘汰法就是在全部甄選過(guò)程中，只要有一項(xiàng)程序或關(guān)卡沒(méi)有通過(guò)，就會(huì)被淘汰悼

　　6.人員甄選多重相關(guān)法：多重相關(guān)法就是在人員甄選時(shí)，著眼于整體衡量求職者的各種能力，以整體表現(xiàn)來(lái)比較眾求職者，從中選擇最佳人選。多重相關(guān)法更符合用人所長(zhǎng)的甄選原則

　　7.企業(yè)人力資源部門(mén)如何進(jìn)行人員招募工作：P120

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