2014年自考人力資源管理復習資料:人力資源政策性開發(fā)

更新時間：2013-12-04 15:48:45 來源：|0

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摘要人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質(zhì)的提高，從而增大國家人力資源的存量，充分合理使用人力資源

　　人力資源政策性開發(fā)的概念：人力資源政策性開發(fā)是指國家通過制定和頒布的政策法規(guī)來指定、推動、激發(fā)勞動者素質(zhì)的提高，從而增大國家人力資源的存量，充分合理使用人力資源

　　人力資源政策性開發(fā)的主要功能：導向功能、協(xié)調(diào)功能、分配功能、規(guī)范功能、動力功能P50

　　影響我國人力資源開發(fā)的政策主要有：勞動人事政策、人口政策、教育政策、科學技術(shù)政策、勞動報酬政策

　　勞動政策的對象：通常所稱的“工人”

　　人事政策的對象：原來意義上的干部，亦稱人才

　　我國現(xiàn)階段的人口狀況及其影響：

　　人口狀況：人口多，自然資源相對有限;人口的資源轉(zhuǎn)化率高，適齡勞動人口群龐大;人口受教育程度低。

　　影響：我國人口的狀況，嚴重影響了我國人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。首先，人口多自然資源相對有限，使我國面臨勞動力過剩的社會問題;其次，人口受教育程度低，使我國勞動者的知識技能普遍低下;第三，人力資源內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況，實行計劃生育、少生優(yōu)生的人口政策

　　我國現(xiàn)階段的人口政策：一方面是控制人口數(shù)量增長速度;另一方面是提高人口素質(zhì)。控制人口增長是手段，提高人口素質(zhì)是目的

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