2014年自考人力資源管理復習資料:人力資源使用性開發的內容
更新時間：2013-12-04 15:48:43
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摘要 國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產要素分配相結合的個人消費品分配政策。
改革開放以來我國的科技政策：
①尊重知識，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會地位
②科學技術要與經濟、社會協調發展
③著重加強生產技術的應用研究和開發研究，當前尤須注重開發研究
④加強廠礦企業的技術開發工作
⑤加快新技術推廣，實行科技成果有償轉讓
⑥對有重大貢獻的科技人員實行獎勵制度
我國的勞動報酬政策：國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產要素分配相結合的個人消費品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識和管理知識參與分配。
人力資源使用與開發的關系：人力資源開發的目的是為了使用;使用過程又是開發過程;人力資源的使用和開發有統一的一面，同時也存在差別(開發與使用的側重點不同)
人力資源使用性開發的內容(六個方面)：
①用人所長，避其所短
②合理的崗位設置，使崗位對人具有挑戰性
③明責授權，用人不疑
④監督檢查，獎優罰劣
⑤發揚民主作風，員工參與管理
⑥認同企業價值，建立企業文化
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