2013年自考企業管理概論復習資料（12）
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第四節：工資分配制度
一、工資分配制度的原則與要求
1、工資分配制度的原則(簡答題)
(1)物質利益原則：在組織社會主義經濟活動中，利用物質利益動因，調動國家、企業和個人三方面積極性，即在兼顧三者利益基礎上，使企業經濟收益同其經營業績、使員工的勞動報酬同其創造的勞動成果掛起鉤來，促使企業及員工個人從物質激勵上關心自己的勞動成果，關心經濟發展，從而促進社會進步。
(2)按勞分配原則。是指根據勞動者向社會提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動獲取等量報酬(社會做了各種必要扣除之后)，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
(3)按生產要素原則。(技術、資金、管理等)一要強調：堅持按勞分配為主體;二要強調把按勞分配與按生產要素分配相結合。
2、企業建立工資分配制度要求(簡答題)
(1)堅持按勞分配原則
(2)體現不同形態勞動，建立起以工資為主體的，包括工資、獎金、津貼、福利在內的，科學完備的工資制度
(3)把工資制度作為一種管理手段，充分發揮它的作用。
(4)勞動報酬貨幣化、工資化。
二、工資制度的內容和類型
1、結構工資制
以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻掛構，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結構工資制包括下列內容：
(1)基礎工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產的工資。
(2)職務(崗位)工資。這是按不同職務(崗位)的勞動技能，責任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。
(3)年功工資
(4)獎勵工資(單選題、簡答題)
2、其他類型的工資制度
(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結合在一起，隨企業經濟效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。
(2)崗位技能工資制
(3)某些特殊的工資制
①老師(能手)高薪制
②提成工資制
③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應性)
3、獎金制度
獎金是超額勞動的報酬。
(1)綜合獎
(2)單項獎
(3)超額獎
(4)其它獎金形式
4、津貼制度
發放給特殊勞動條件和工作環境的員工，以補償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。
三、工資形式
1、計時工資：
根據員工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式。數額多少取決于勞動時間和工資等級。形式：小時工資制、日工資制和月工資制。
2、計件工資制：
根據員工完成合格產品數量或作業數量，按既定的計件單價，計算和支付員工報酬的一種工資形式。優點：使收入同勞動成果緊密結合，比較徹底克服分配工作中平均主義。
四、員工福利和勞動保障
1、福利：廣義的福利指社會主義制度下，勞動人民共同享受的物質文化待遇。俠義的福利指企業主要依靠自己的力量興辦的集體福利設施，提供給員工生活補貼等，以幫助員工解決生活中的困難，改善員工物質文化生活條件。
(1)福利內容：生活方面、群眾性業余文體活動&生活困難員工補助。
(2)改革方向：解決企業辦社會問題，把不適宜企業承擔的社會職能分離，實現社會化，是經濟發展和體制改革的趨勢。
2、勞動保險：廣義的勞動保險是社會福利事業的一部分，是國家賦予員工的一種權利，以立法形式體現。狹義的勞動保險指企業以保險的形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時提供的一種物質幫助。
(1)勞動保險的內容
①有關員工生育的勞動保險待遇
②有關退休、離休的待遇
③有關員工病、傷殘、亡的勞動保險待遇
④由企業自己或同其它單位聯辦的集體勞動保險設施
⑤解決員工在企業破產、兼并和解除勞動合同而失業時的生活困難，設立的失業保險
⑥由員工提供的直系親屬，也可享受的部分勞動保險待遇
(2)勞動保險的改革
①保險社會化程度日益提高
A、養老保險實行社會保險
B、醫療保險社會化
C、保險服務與管理逐步實現社會化
D、社會保險范圍擴大
②確立失業保險基金。建立社會保險基金。
主要表現為：
A.實現基金來源由單位包攬向三方(國家、企業、個人8%)
B.對基金模式進行了改革，實行了“完全積累”和“部分積累”相結合的基金積累模式
C.根據我國的特殊國情，把基本保險與多種形式的補充保險結合，以適應不同地方、不同人群的需要
D.加快了社會保險的立法
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