2012年自考《勞動法》教材知識點總結（10）

更新時間：2012-09-14 10:06:16 來源：|0

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　　21、簡述特殊群體包括哪些人?

　　答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體

　　22、我國《勞動法》中規定的工資分配的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么?

　　答：該項原則存在的客觀基礎包括：

　　一、在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配版主權

　　二、在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的

　　三、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現物質幫助權

　　四、由于我國多種經濟成分和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風險補償、雇工收入、資產增值等

　　23、簡述我國工資保障法律制度的基本內容

　　答：我國工資保障法律制度的基本內容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法;保障工資按規定支付的立法;嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。

　　24、在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規則?

　　答：縮短工時制是指工作時間適于標準工時的工作時間制度。國務院規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定實行”，勞動部規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎現適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業或崗位職工;從事夜班工作的職工;哺乳未滿12個月嬰兒的女職工;16到18歲的未成年勞動者。

　　25、勞動者的休息權具體包含哪些內容?

　　答：休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指

　　一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利;

　　二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換;

　　三、勞動者享有相對連續性休息時間的權利。即《勞動法》規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日;

　　四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

　　26、國家關于職工探親假都有哪些具體的規定?

　　答：(1)享受探親假的條件。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，可以享受規定的探望配偶或父母的待遇;與父親或母親一方能夠在公休假日內團聚的，不能享受探親待遇。

　　(2)探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天;凡實行休假制度的職工，可由本單位適當安排。

　　(3)探親假期間待遇：工資待遇。按照本人標準工資發給工資;探親路費的報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔;已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

　　27、簡述職業安全衛生制度的基本特征

　　答：職業安全衛生制度的實施具有強制性;職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍;職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命和身體健康的保護。

　　28、簡述職業安全法律保障的法律特征

　　答：職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的;職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定;業安全法律保障具有突出的技術性特點。

　　29、簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點

　　答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現社會目標的一種宏觀調控性質的法律制度;女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性。

　　30、簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義

　　答：體現了社會的進步和發展;有利于提高勞動生產率;有利于促進民族的興旺發達。

　　31、簡述我國職業紀律的基本特征

　　答：職業紀律是為了勞動者的自身利益服務的;職業紀律是由勞動者自覺遵守的紀律;職業紀律是勞動者自愿執行的紀律。

　　32、簡述我國紀律與職業道德的關系

　　答：職業紀律與職業道德既有聯系，又有區別，兩者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可缺少的。職業紀律和職業道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用。

　　二者的區別：性質不同：職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務;職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條; 直接目的的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益; 實現的手段不同，為了保證職業紀律的實現，法律、法規制度了獎懲制度，而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念。

　　二者聯系：主體相同，二者共同賦予同一主體――勞動者; 調整對象相同。調整的是同一行為――勞動行為;最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發展。

　　33、簡述職業紀律法律保障的主要內容

　　答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括;1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業職工獎懲條例》只適用于企業單位。企業所屬的事業單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規定。

　　34、簡述社會保險的涵義轉自環球網校edu24ol.com

　　答：(1)社會保險的對象范圍僅限于職工――勞動者，不包括其他社會成員

　　(2)社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各種險，不包括此外的財產、經濟等風險

　　(3)社會保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

　　(4)社會保險是一種兼有補償性和物質幫助性質的保障制度;

　　(5)社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度

　　35、簡述社會保險知道的功能

　　答：維護社會秩序的穩定;促進社會發展和進步;對國民收入進行再分配;促進社會的精神文明建設。

　　36、簡述失業保險的基本特點

　　答：適用對象的特定性;享受保險待遇有一定期限;待遇水平較低;保險功能的特殊性。

　　37、簡述工作保險特點和作用

　　答：工作保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者;工作保險的責任具有賠償性;工作保險實行無過錯責任原則;工作保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔;工作保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而差別。

　　作用：保證受傷和患職業病的勞動者得到及時醫治;補償損失，維持生活;減輕企業負擔，穩定保險待遇支付;預防職業危害，減少職業傷害和疾病。

　　38、簡述職工福利的特征

　　答：職業關聯性;普遍性;功利性;集體性;效益性。

　　39、簡述工會的權利和義務有哪些?

　　答：權利：參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利;保障職工依法行使民主管理的權利;幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利;提出意見和建議的權利;交涉和協商的權利;監督和調查的權利;參與勞動爭議解決的權利。

　　義務：(1)為職工提供法律服務;(2)協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作;(3)會同企業、事業單位教育職工以國家評價翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動;(4)根據政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產的評選、表彰、培養和管理工作。

　　40、簡述職工民主管理的基本特點和作用

　　答：特點：(1)職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工的身份參與企業的管理;(2)職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權;(3)職工民主管理是指勞動者對企業內部事務的管理。

　　作用：(1)職工與企業形成了利益與共、休戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發揮有了保障;(2)職工對企業的長期發展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業的短期效益或利潤，企業資產配置更趨優化，合理;(3)職工參與管理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動不必要的糾紛。

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