2012年自考《勞動法》教材知識點總結（9）
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勞動法簡答題轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因
答：勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的體現; 勞動法的產生是資本主義大工業生產的客觀要求。
2、簡述勞動法的調整對象是什么?
答：勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切一些社會關系。
3、 簡述勞動關系的各類的哪些?
答：從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系;從職業分類上可分為：企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等;從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司的勞動關系等;從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系;從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系。
4、試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些?
答：一、列舉式方法。國家進行勞動力管理中的關系; 社會保險中的某些關系;工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關;處理勞動爭議過程中發生的一些關系;其他有關管理機構在監督勞動法過程中發生的一些關系。
二、區別式方法。這些關系是勞動關系產生的前提條件;這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險的養老保險;這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中的勞動者與培訓機構產生的關系。
5、簡述勞動法與民法的區別
答：兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系。勞動者雖然有一部分也財產關系，如工資報酬，和人身關系，如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。
兩者的主體不同。民事法律關系的主體是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。
兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的主體關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。
6、 簡述勞動法與經濟法的區別
答：經濟調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。
7、 簡述勞動法與行政法的區別
答：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。
8、 簡述我國《勞動法》的淵源
答：勞動法是指勞動法在法律體系中的表現形式。憲法;法律;行政法規;部門規章;其他法律規范中有關勞動問題的規定;地方性法規和經濟特區法規;地方規章;國際法律文件;國際慣例。
9、 簡述勞動法基本原則的作用有哪些?
答：一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定
二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題
10、 簡述勞動者個人的權利有哪些?
答：平等就業和選擇職業的權利;獲得勞動報酬的權利;獲得休息休假的生產條件;獲得勞動安全衛生保護的權利;接受職業培訓的權利;享受社會保險和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利。
11、 簡述勞動者集體的權利有哪些?
答：結社權;集體談判權;罷工權;參與權
12、 簡述勞動者的基本義務有哪些?
答：完成勞動任務;提高職業技能;執行勞動安全衛生規程;遵守勞動紀律和職業道德。
13、 簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系
答：勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者，法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則心勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成就聯系方面而言，國家問題依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系;勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。
兩者的區別：兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟的范疇，而勞動法律關系則是一中思想關系，屬于上層建筑的 兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須心勞動法律規范的存在為前提。
14、 簡述勞動合同的法律特征
答：一、勞動合同主體具有特定性; 二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性; 三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征; 四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系
15、 簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯系與區別
答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款給協商一致，簽訂了協議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。
16、 簡述我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些?
答：勞動合同應具備以下七項法定條款：勞動合同的期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;合同終止條件;違反勞動合同的責任
17、 簡述集體合同的的重要作用
答：集體合同的推行，對于保護勞動者的合同權益，維護與發展穩定和諧的勞動關系，建立現代企業管理制度等由易到難均有有重要的作用
一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段;
二、集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施
三、集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑
四、集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分
18、 簡述簽訂集體合同和程序有哪些?
答：一、集體協商，擬定集體合同草案; 二、討論并通過集體合同草案; 三、簽署集體合同與審查備案
19、 簡述勞動就業的法律特征
答：勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：
一、勞動就業的主體具有特定性;
二、勞動就業必須是出自公民的自愿;
三、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據;
四、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。
20、 簡述勞動就業服務的主要內容
答：勞動就業服務的主要內容包括：失業登記;職業指導;職業介紹;就業訓練;失業保障;生產自救。
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