浙江省2012年7月高等教育自學考試

　　薪酬管理試題

　　課程代碼：06091

　　本試卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生請做A卷，使用2011年版本教材的考生請做B卷;若A、B兩卷都做的，以B卷記分。

　　A卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.以下不屬于直接薪酬內容的是( )

　　A.基本薪酬 B.保險

　　C.津貼 D.可變薪酬

　　2.______是達成薪酬系統公平性的重要手段。( )

　　A.職位設計 B.職位再設計

　　C.職位分析 D.職位評價

　　3.在基于戰略的薪酬系統設計中，技術是( )

　　A.戰略設計運用的方法 B.戰略設計的出發點

　　C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發點

　　4.以下關于薪酬管理的描述中，與成本領先戰略相聯系的是( )

　　A.以顧客滿意為基礎的激勵工資 B.獎勵對產品的創新和生產過程的改革

　　C.薪酬以市場為基礎 D.提高可變工資的比率

　　5.______型薪酬體系是企業對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。( )

　　A.生活 B.職位

　　C.職能 D.綜合

　　6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( )

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯系在一起的，而______與職位掛鉤。( )

　　A.必然 B.絕不

　　C.并不必然 D.在員工提薪時必然

　　8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業經營環境的變化和企業經營戰略的改變而發展起來的。( )

　　A.職位 B.職能

　　C.能力 D.綜合

　　9.薪酬的內部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關系體現出企業內部不同職位(或技能)的( )

　　A.薪酬水平 B.薪酬水平差異

　　C.薪酬總額 D.薪酬總額差異

　　10.某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為( )

　　A.2500元和3600元 B.2727元和3273元

　　C.2400元和3750元 D.2400元和3600元

　　11.______所產生的基本薪酬增加會在員工以后的職業生涯――在同一個企業中連續服務的年限――中得到累積。( )

　　A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬

　　C.一次性獎金 D.特殊績效認可計劃

　　12.______計劃是指公司和員工約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的公司股權，購股價格一般參照股權的當前價格確定。( )

　　A.現股 B.期股

　　C.期權 D.干股

　　13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有低差異性和高剛性的是( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.保險 D.福利

　　14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是______模式。( )

　　A.高差異 B.高彈性

　　C.高穩定 D.折中

　　15.在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( )

　　A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　16.專業技術人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業知識與技術的廣度與深度，所強調的是______的區分。( )

　　A.職能資格 B.職位資格

　　C.績效評價等級 D.工作業績

　　17.為進行薪酬水平分析，可以計算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業薪酬的一般水平。還可以計算______，以反映實際平均基本薪酬與目標薪酬的接近程度。( )

　　A.薪酬總額 B.薪酬構成

　　C.薪酬比較比率 D.薪酬增長率

　　18.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )

　　A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本

　　C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性

　　19.勞動分配率=薪酬費用÷( )

　　A.固定費用 B.變動費用

　　C.附加價值 D.銷貨額

　　20.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是( )

　　A.雇用量 B.薪酬水平轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　C.薪酬構成 D.員工構成

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.企業在進行薪酬水平決策時，必須考慮影響企業薪酬水平的企業外部和企業自身的有關因素，以下項目中屬于這些因素的是( )

　　A.生活費用與物價水平 B.地區、行業同行的薪酬水平

　　C.勞動力市場的供求狀況 D.企業的負擔能力

　　E.企業的經營戰略與價值觀

　　22.薪酬調查數據的統計分析方法一般包括以下哪幾種( )

　　A.頻度分析 B.趨中趨勢分析

　　C.離散分析 D.相關分析

　　E.回歸分析

　　23.薪酬關系決策常常是在以下有效性標準之間進行平衡的一種結果( )

　　A.成本有效性 B.內部一致性

　　C.激勵性 D.經濟有效性

　　E.外部競爭性

　　24.以下表述中屬于員工福利的特點的是( )

　　A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充

　　B.具有類似變動成本的特點

　　C.采取實物支付或延期支付的方式

　　D.具有類似固定成本的特點

　　E.在員工之間體現差異性

　　25.以下項目中屬于員工福利的是( )

　　A.法定社會保險 B.企業補充保險計劃

　　C.帶薪節日與假期 D.各種補貼或補助

　　E.各種優惠服務

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.報酬

　　27.薪酬水平

　　28.薪酬形式

　　29.獎勵薪酬

　　30.收益分享計劃

　　四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.某企業同一薪酬區間內甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關系，以及薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關系。

　　32.某公司對行政管理人員實行月薪制。按全年法定工作天數(日歷日數減去法定假日和法定周末雙休日)平均計算，每月應工作天數為20.92天。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關規定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據以上條件計算李華當月的計時工資。

　　33.某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：(1)盈虧平衡點的銷售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述員工薪酬的影響因素。

　　35.試述計件工資制的組織實施。

　　36.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。

　　37.試述利潤分享計劃的優缺點。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述職位薪酬體系的優缺點。

　　B卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.流動形態的勞動是指______使用和消耗的過程。( )

　　A.勞動力 B.勞動者

　　C.雇員 D.員工

　　2.薪酬制度是對既定薪酬政策加以具體化、操作化的______文件。( )

　　A.執行性 B.標準性

　　C.戰略性 D.規范性

　　3.根據______，個人不僅關心自己經過努力所獲得的報酬絕對數量，而且也關心自己的報酬與其他人報酬的關系。( )

　　A.需求理論 B.期望理論

　　C.比較理論 D.公平理論

　　4.根據雙因素理論，成就感屬于______因素。( )

　　A.激勵 B.保健

　　C.自我實現 D.自尊

　　5.由于采用______的企業本身特性，這種企業對于將員工的收入與企業經營業績掛鉤的愿望是非常強烈的。( )

　　A.成長戰略 B.穩定戰略

　　C.收縮戰略 D.發展戰略

　　6.基準職位是各個不同的雇主共有的職位，它們具有______的工作內容。( )

　　A.共同 B.相似

　　C.穩定 D.不同

　　7.量化的職位評價包括______和要素計點法。( )

　　A.要素比較法 B.要素綜合法

　　C.要素排序法 D.要素分析法

　　8.廣度技能一般指在一個______內或者一個技術層次上的技術，也稱類似技能。( )

　　A.組織 B.部門轉自環 球 網 校edu24ol.com

　　C.工作簇 D.崗位群

　　9.薪酬變動比率通常是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與______之間的比率。( )

　　A.最高值 B.最低值

　　C.平均值 D.標準值

　　10.相鄰等級間______重疊程度的大小可用薪酬重疊度來表示。( )

　　A.薪酬區間 B.薪酬幅度

　　C.計薪點數 D.薪酬標準

　　11.小時工資標準=______/(月計薪天數*8小時)。( )

　　A.日工資收入 B.年工資收入

　　C.工資標準 D.月工資收入

　　12.計件工資額=______*合格產品數量。( )

　　A.計件單價 B.人工單價

　　C.時間單價 D.計件價值

　　13.年終獎是在年底一次性支付給員工的______獎金。( )

　　A.貨幣 B.成就

　　C.業績 D.激勵

　　14.在實際運作中，員工個人所得的月/季度獎金通常要與其所在部門的績效以及______的績效掛鉤。( )

　　A.崗位 B.組織

　　C.個人 D.項目

　　15.失業保險是國家通過立法強制實行，為失業而暫時中斷生活來源的______提供物質幫助，維持其基本生活的一項社會保險制度。( )

　　A.員工 B.公民

　　C.雇員 D.勞動者

　　16.股權是對員工未來貢獻的預期回報，因而側重于對員工______的評價。( )

　　A.潛力 B.業績

　　C.歷史貢獻 D.當前貢獻

　　17.在薪酬組合與薪酬模式中，在______模式下，薪酬主要是根據員工近期的績效決定。( )

　　A.高穩定 B.高成長

　　C.高彈性 D.高業績

　　18.在常見的專業技術人員薪酬模式中，較高工資+科技成果提成模式很適合______人員。( )

　　A.基礎理論研究 B.新產品研發

　　C.專利持有 D.科研項目

　　19.薪酬比較比率=______/薪酬區間中值。( )

　　A.年薪酬總額 B.薪酬標準

　　C.月薪酬總額 D.實際平均基本薪酬

　　20.薪酬成本構成比率=(某項薪酬成本/______)*100%。( )

　　A.人工成本總額 B.勞動力成本

　　C.薪酬成本總額 D.年薪酬總額

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　21.從企業角度分析，薪酬的功能主要包括( )

　　A.資本增值功能 B.人員配置功能

　　C.改善績效功能 D.激勵功能

　　E.戰略導向功能

　　22.馬斯洛需求層次理論的實質，是指出了人的需要具有( )

　　A.向上性 B.階段性

　　C.層次性 D.進步性

　　E.經濟性

　　23.對于追求成長戰略的企業來說，它的薪酬策略往往是( )

　　A.與員工共擔風險 B.讓員工有機會在將來獲得較高收入

　　C.與員工分享企業未來成功 D.給員工期權

　　E.高傭金比例

　　24.薪酬水平及其外部競爭性對企業薪酬目標的重要性主要表現為______等方面。( )

　　A.確保企業薪酬足以吸引和保留員工 B.公平性

　　C.體現企業競爭力 D.控制勞動成本

　　E.控制薪酬預算

　　25.崗位薪點工資制的主要特點在于( )

　　A.工資標準以薪點數表述 B.工資標準以計點單價表述

　　C.點值取決于企業經濟效益 D.薪酬便于計算

　　E.體現崗位價值

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.績效加薪

　　27.企業補充福利

　　28.動態薪酬函數

　　29.事業成熟曲線

　　30.薪酬成本控制

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　31.薪酬管理的目標有哪些?

　　32.馬斯洛需求層次理論的內容有哪些?

　　33.薪酬政策選擇的重點有哪些?

　　34.薪酬水平決策的類型有哪些?

　　35.企業薪酬制度演變的階段有哪些?

　　五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)

　　36.論述寬帶薪酬的作用。

　　37.論述計時工資制的適用范圍。

　　38.論述福利制度的產生和發展過程。

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