2011年10月自考勞動經濟學備考復習第十二章
更新時間：2011-07-25 15:10:35
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第十二章 勞動關系
1.何謂勞動關系?其特征是什么?
答：廣義的勞動關系是指在勞動過程中人們必定發生相互之間的關系，此種關系可以劃分為三類：從業關系、組合關系和分配關系。狹義的勞動關系是指在實現現實的生產過程中勞動者與勞動力使用者所結成的一種社會經濟關系。
勞動關系的特征包括以下幾個方面：
1.勞動關系的存在以勞動為基礎，勞動是這種關系的實質與內容。
2.勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特征性，一方是雇主，另一方是雇員;而其他與勞動有著密切聯系的社會經濟關系的主體并不具有特定性。
3.勞動者在勞動過程中必須服從經營者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內部勞動規則。
4.勞動關系通常與集體勞動相聯系，通常與有酬勞動相聯系。
2.如何理解效率合約模型的效率含義?
答：效率合約模型中的效率是狹義上的效率，這個效率有別于通常所指的帕累托最優時所達到的效率。帕累托最優一般是指社會福利的改善，即經濟效率。而在效率和約模型中所指的效率僅僅是指勞動關系雙方福利的改善，它并不意味整個社會從中獲益。社會的福利水平是否提高，在這里的討論是不確定的。
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