自考《勞動和社會保障概論》第三章考前復習
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第三章 勞動組織轉自環 球 網 校edu24ol.com
名詞解釋
1 勞動組織：勞動組織是為了實現預定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協調的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。
2 勞動分工：勞動分工是在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化。
3 勞動協作：勞動協作是指對有聯系的勞動活動所進行的統籌安排，是勞動者在一定生產條件下的協同勞動。
4 作業組：所謂作業組是在勞動分工的基礎上，把完成各項工作任務而相互協作的人員組織起來的勞動集體。
5 管理跨度：管理跨度(又稱為管理幅度)是指一名上級領導人所能直接、有效地領導的下級人數。
6 管理層次：管理層次是指企業生產行政指揮系統的等級層次。
7勞動定額：勞動定額是勞動者在一定的生產技術條件和合理組織勞動的基礎上，完成某項工作預先規定的活勞動消耗量的標準。
8 勞動定額水平：勞動定額水平是指國家或企業對職工完成某項工作所規定的應消耗勞動量的高低。
9 工時：工時也稱人時，是計算工人勞動時間的計量單位，一個工人勞動一個小時稱一個工時。工時消耗是指個人在一個工作班內全部工作的消耗，包括生產及各項活動的時間消耗。
10 定額時間：定額時間是指為完成某項工作必須消耗的工時。
11 非定額時間：非定額時間是指工人在工作班內從事勞動以外的其他工作所消耗的時間或停止工作的時間。
12 技術測定法：技術測定法是指在對生產技術組織條件進行研究和改進的基礎上，通過實地觀測和技術測算來確定勞動定額的一種方法。
13 比較類推法：以現有同類產品、零件、工序的定額為依據，經過分析比較推算出另一種產品、零件、工序定額的方法。
14 定員：定員是指根據企業已定的產品方向和生產規模，在一定時期和一定的技術組織條件下，規定企業各類人員的數量界限和質量標準。
15 定員標準：定員標準是指在一定生產技術組織條件下，對不同企業的同類型崗位人員制定的統一用人數量標準。
16 工作時間：工作時間亦稱制度工作時間，使之勞動者在工作場所從事生產勞動或工作的時間，以小時為計量單位。工作時間一般由法律和制度規定。
17 工作班制：工作班制是指在工作日內組織不同班次進行生產的勞動協作制度。
問答題
1 根據勞動組織的范圍，可以將勞動組織分為哪兩個層次?
答：根據勞動組織的范圍不同，可將勞動組織分為社會勞動組織和單位勞動組織兩個層次。
2 有人說，勞動組織是共同勞動的需要。請對此觀點進行評論。
答：正確。人們在生產過程中，為了達到一定的目標，總要采取一定的組織形式，實行必要的分工和協作。沒有分工協作，就不能把勞動者組織起來，共同進行生產勞動。也就是說，實行勞動分工協作，合理組織勞動，使一切共同勞動的客觀要求。
3 簡述勞動組織的任務。
答：⑴ 根據合理分工與協作的原則，正確配備勞動力，合理確定工作量，節約勞動力的使用，不斷提高勞動生產率。
?、?正確處理勞動力與勞動工具、勞動對象之間的關系，保證勞動者有良好的工作環境和勞動條件，做好工作場所的組織工作，改進操作方法，保證勞動者在工作中的身心健康。
⑶ 運用工效學、勞動心理學等學科知識，不斷完善和改進勞動組織，改善勞動關系，做到用人少、效率高，促進勞動者全面發展。
4 簡述勞動分工的層次。
答：勞動分工有兩個層次，一是社會分工，二是企業內部分工。社會分工是按社會生產的大類所進行的分工。企業內部分工是企業范圍內的分工，是企業內部的車間、班組及每個生產者之間的分工。
5 簡述勞動分工的類型。
答：按照勞動者使用的勞動工具、技術裝備和工作復雜程度，以及在生產中的地位和作用，企業的勞動分工，可分為職能分工、專業分工和技術分工等三種主要形式。
6 簡述分工與協作的關系。
答：勞動能夠分工與勞動協作是不可分割的統一體，二者之間具有密切的關系：
?、?勞動分工是協作的基礎，勞動協作是分工的前提。
⑵ 勞動分工必然要求廣泛的社會協作，搞好勞動協作是勞動組織工作的關鍵環節。
?、?建立在勞動分工基礎上的協作，能夠創造一種新的集體生產力。
7 簡述勞動協作的類型。
答：按照分工的簡單于復雜程度不同，可以將勞動協作分為簡單協作和復雜協作。以簡單分工為基礎的協同勞動稱為簡單協作;以細致分工為基礎的協同勞動稱為復雜協作。
8 簡述組織結構設計的原則。
答：組織結構是指勞動組織的構成形式，要遵循一定的組建原則。主要原則包括：精簡原則、統一原則、效能原則、自動調節原則和管理跨度原則。
9 簡述勞動定額的分類。
答：勞動定額有多種分類，工時定額和產量定額是兩種基本類型。此外，還有服務定額、看管定額、銷售定額和設計人員的設計定額。
10 為什么說勞動定額是企業管理的一項基礎工作?
答：首先，勞動定額在勞動分工與協作中起著雙重的量的規定性作用。一方面它確定一個勞動者完成一項工作所需的時間，規定職責的數量標準;另一方面，在此基礎上核算和平衡各工種、車間、部門之間勞動量的比例以及所需要的勞動者人數。
其次，勞動定額是確定工資、獎金的依據，是考核和評價職工成果的準繩。
再次，勞動定額是編制生產計劃、成本計劃，實施經濟核算制和經濟責任制的基礎。
11 制定勞動定額的依據有哪幾方面?
答：制定勞動定額的依據有技術依據、經濟依據、心理和生理依據等方面。
12 簡述確定勞動定額水平的原則。
答：先進合理是確定勞動定額水平的基本原則，其含義是：
?、?在正常的生產技術組織條件下，經過努力，多數工人能夠達到或超過、部分工人能夠接近的水平。
⑵ 工人為達到和超過勞動定額所做出的努力程度必須表現為充分和有效地利用工作時間，并以正常的、符合勞動衛生原則要求的工作速度進行工作。
?、?多數工人達到和超過勞動定額是一種動態的要求。
13 定額時間由哪幾部分組成?
答：定額時間大致由以下四個部分組成：
?、?作業時間 ⑵ 布置工作地時間 ⑶ 休息與生理需要時間 ⑷ 準備與結束時間
14 簡述技術測定法的步驟。
答：首先，分解程序。 其次，分析設備工具狀況。
再次，分析生產組織和勞動組織狀況。 最后，實地觀測和分析計算。
15 簡述定員編制的原則。
答：定員的編制要按照先進、合理的原則進行。該原則的主要內容包括：
?、?既要考慮現實的技術和組織條件，又要充分挖掘勞動潛力，將定員建立在采用先進工藝技術和發揮職工潛能的基礎上。
⑵ 參照主管部門下達的定員標準，并與同行業的先進水平和本企業歷史先進水平進行比較，保持其平均先進性。
?、?處理好不同人員之間的構成比例。
16 勞動定額的制定方法有哪幾種?
答：制定勞動定額的方法有：技術測定法、比較類推法、經驗估工法、統計分析法。
17 簡述企業定員標準的分類。
答：在企業標準中，定員標準又分為單項標準和綜合標準。單項標準是對某些設備、崗位、產品、工序規定的定員標準，也稱詳細定員標準;綜合標準只規定某類人員以至企業全部人員配備數量標準，也稱概略定員標準。
18 根據適用范圍不同，可將定員標準分為哪幾種類型?
答：⑴ 各行業通用標準，如教育部制定的各類學校教員、職員、工人標準;衛生部制定的醫護人員定員標準等。
?、?部門或行業標準，這是定員標準的主要部分，其中以國務院主管部門制定的為主，地方主管部門制定的為輔。
?、?企業標準，一般是企業結合自己的生產技術組織條件把行業定員標準具體化，只適用于本單位。
19 定員的方法有哪幾種?
答：定員的方法有：勞動效率定員計算法、設備定員計算法、崗位定員計算法、比例定員計算法、職責定員法。
20 簡述工作時間的種類。
答：由于企業的生產特點和條件不同，可以劃分不同類別的工作時間：
⑴ 標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天數，每周制度工作時間。
⑵ 非標準工作時間，即多于或少于標準工作時間。
?、?不固定的工作時間，即由于特殊的生產條件或工作需要，有些工作不能或無法固定工作時間。
21 簡述工作輪班的種類。
答：工作輪班主要有兩班制、三班制、四班制。
⑴ 兩班制。每個工作日分早、中兩個班次組織生產，每班工作8小時。
?、?三班制。每個工作日分早、中、晚三班組織生產，每班工作8小時。
⑶ 四班制。每個工作日分為四個班進行生產，分為四八交叉作業制和四六工作制兩種情形。
22 連續性三班制有哪幾種輪休制度?
答：連續三班制的輪休組織形式有三班輪休制、三班班輪休制和四班輪休制。
23 全體公民放假的節日有哪些?
答：全體公民放假的節日包括：⑴ 新年，放假1天(1月1日);⑵ 春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);⑶ 勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);⑷ 國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
24 工時改革趨勢主要表現在哪幾方面?
答：從世界范圍看，工時改革趨勢主要表現在以下方面：彈性工作時間制度、分職制、非全時工制、一周兩天工制、有效的工作時間制度。
25 按照《勞動力市場管理規定》，用人單位可以通過哪些途徑招用人員?
答：用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：
?、?委托職業介紹機構 ⑵ 參加勞動力交流洽談活動
?、?通過大眾傳播媒介刊播招用信息 ⑷ 利用互聯網進行網上招聘
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26 有人說，招用人員時可以收取保證金，請對此觀點予以評論。
答：根據《勞動力市場管理規定》，不允許向被錄用人員收取保證金或抵押金。
27 根據《企業經濟性裁減人員規定》，用人單位不得裁減哪些人員?
答：⑴ 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
⑵ 患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
?、?女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
⑷ 法律、行政法規規定的其他情形。
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