7月自考《勞動關系與爭議處理》復習筆記(2)
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11.勞動關系與勞務關系的區別
1、勞動關系主體與勞務關系主體的區別
2、當事人之間在隸屬關系方面的區別
12、勞動主體的待遇不同
13、規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據方面的區別
14、當事人之間在承擔義務方面的區別
15、用人單位對當事人在管理方面的區別
3.上海市社會招工普遍實行勞動合同制與1984年
4.全國社會招工普遍實行勞動合同制式1986年
16.我國企業勞動用工形式的分類
1、從簽訂勞動合同的期限來分，分為固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工
2、從聘用勞動者的身份來分，分為固定用工、臨時用工、非全日制用工
3、從國祚制度來分，分為標準工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工
17.三種典型的勞動用工形式的概念
全日制職工轉自環 球 網 校edu24ol.com
全日制職工始終勞動者在同一用人單位建立來的關系，平均每日工作時間超過4小時累計每周工作時間超過24小時的用工形式
非全日職工
非全日制工始終以小時計算，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式
勞務派遣工
勞動派遣亦稱人才租憑，是用工單位將人力資源外包給了派遣機構的一種形式
18.招工及退工登記備案手續
1、招工登記備案手續
用人單位招用勞動者(含建立標準勞動關系和特殊勞動關系)，應自招用之日起30日內，向上海市勞動保障部門所屬的職業介紹所辦妥招工登記備案手續。用人單位辦理招工登記備案手續時，填寫一式三聯的“上海市單位招用從業人員名冊”并蓋章
2、退工登記備案手續
用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關系后，營造7日內向職業介紹所辦妥退工登記手續，填寫一式四聯的“上海市單位退工證明”，并蓋章
19. 用人單位網上辦理招、退工登記辦案手續操作辦法
招工――至招用之日起30日內，直接在上海勞動保障服務網辦理招工登記備案手續，不必填單，超過3日的，用人單位不能在網上辦理招工登記備案手續，而應自行到區、縣職業介紹所補辦招工登記備案手續
退工――在7日內在上海勞動保障服務網上辦理退工登記備案手續，超過的同上
20.勞動合同概念、特征(簡答)
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議
基本特征：
1、勞動合同主體 的特定性
2、勞動合同內容的勞動權利義務統一性
3、勞動合同具有較強的法定性
4、勞動合同具有雙務、若成、有償的特性
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益
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