7月自考薪酬管理復習第七章員工福利管理
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第七章 員工福利管理
1員工福利：是指組織為員工提供的除工資和獎金之外的薪酬。
2社會保險：是國家通過立法形式對全體勞動者強制征繳保險基金，對勞動者提供養老、醫療、就業等物質幫助和生活保障的社會保障制度
3.社會保險的特點：強制性、保障性、互濟性、差別性、風險防范性
4.法定社會保險形勢：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險
5企業補充保險：企業為職工上的外保險，補充養老金計劃，集體人壽保險計劃，健康醫療保險計劃。
6.法定休假：A.公休假日：是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。
B.法定假日：即法定節日休假。
C. 帶薪年假轉自環 球 網 校edu24ol.com
7.彈性福利計劃：員工在組織規定的時間和金額范圍內，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合。
8.員工服務福利：員工援助計劃、咨詢服務、教育援助計劃、兒童看護幫助、老人護理服務、飲食服務、健康服務
9.員工福利制度的設計原則：
A.要使福利制度的設計與組織的戰略方案和人力資源戰略、薪酬戰略相統一并為之提供有效的支持
B.要考慮組織對員工福利的承受能力。脫離組織支付能力過高水平的福利方案沒有可行性，甚至會對組織和員工產生巨大的負效應
C.要重視福利的外部公平性、競爭力和充分性
D. 堅持福利策劃的經濟原則
10.員工福利管理制度中存在的主要問題和發展趨勢：
A.在組織員工福利方面存在的若干問題：
a. 組織和成員在對福利的認識上存在一些混亂
b. 福利成本居高不下
c. 福利的低回報性
d. 福利制度缺乏靈活性和針對性
B.員工福利的發展趨勢
a. 越來越重視對員工多層次需求的滿足
b. 越來越重視對員工高層次需求的滿足
c. 越來越重視開發性福利項目
11.員工福利的類型：
A.按員工福利的消費方式分類：公共福利、個人福利、有償福利、生活福利
B.按員工福利給付形勢分類：貨幣性福利、事物性福利、服務性福利、優惠性福利、機會性福利、榮譽性福利
C.按員工福利的內容非分類：經濟性福利、設施性福利、工時性福利、娛樂及輔助性福利
D.按照福利設置是否具有強制性分類：社會性福利和組織內部福利
12.員工福利的主要形式：法定社會保險、組織補充保險計劃、法定休假、員工服務福利
13.社會保險：以社會保障制度為核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或永久喪失勞動能力時，或因工作崗位失去暫時中斷勞動，能夠從社會獲得物質幫助和福利保護。
14.員工福利涉及的相關分析因素：
A.提供什么樣的福利：國家相關法律規定、福利調查、組織福利規劃與分析、組織財務狀況分析、集體談判對員工福利的影響
B.為誰提供福利：經理人員和普通員工
15結合福利發展的問題，趨勢，談談你對彈性計劃的認識(論述)?
A.彈性福利計劃：員工在組織規定的時間和金額范圍內，可以按照自己的意愿搭建自己的福利項目組合。
B.彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。但這種選擇受兩方面制約：一是組織必須制定總成本約束線;二是每一個福利組合都必須包括一些非選擇項目如社會保險。
C.彈性福利計劃的實施方式：
a.附加型彈性福利計劃。是最普遍的彈性福利計劃，是現有的福利計劃之外，擴大原有福利項目的水準，讓員工去選擇。
b.核心加選擇型的彈性福利計劃。核心加選擇型的彈性計劃由核心福利和彈性選擇福利所組成。
c.彈性支用賬戶。彈性支用賬戶是一種比較特殊的彈性福利制。
d.福利套餐型福利計劃。是由企業同時推出不同的福利組合，每一個組合所包涵的福利項目或優惠水準都不一樣，員工只能選擇其中一個套餐。
e.選高擇低型福利計劃。一般會提供幾種項目不等、程度不一的福利組合給員工做選擇，以組合現有的固定福利計劃為基礎，再據以規劃數種不同的福利組合
D.實行彈性福利計劃時應注意的問題：
a.彈性福利計劃會增加組織在福利管理方面的難度，因為員工的福利組合在變成多種多樣的了，而且還在不斷發生變化。
b.彈性福利計劃還會遭遇員工的“逆向選擇”問題，如果員工每年都有選擇福利方案的權力，那么，他們常常會根據自己最容易出問題的那些方面來選擇最有利于自己的福利組合。
c.有些人認為彈性福利計劃實際上是讓員工承擔了不恰當的風險，組織可以借這一計劃來推托自己的責任。
E.結合員工福利管理存在的問題及其發展趨勢可以理解為：
a.肯定彈性福利計劃能滿足員工多層次的福利需求
b.肯定彈性福利計劃符合福利的發展趨勢
c.看到彈性福利計劃的缺陷和不足，表明需要通過加強管理使之完善
16.彈性福利計劃的特點和利弊：
特點：具有選擇的自主性和項目組合的靈活性
優點：A.能夠滿足員工的需求
B.使員工明確感知福利成本和福利的價值
C.促進組織與員工的溝通
D.有利于組織更好的控制福利成本
缺點：增加了組織福利管理的成本，增加了員工自選福利的風險。
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