北京2011年自考人力資源管理(獨本)考試計劃
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一、指導(dǎo)思想
高等教育自學(xué)考試人力資源管理(獨立本科段)專業(yè)課程設(shè)置與全日制普通高等院校相應(yīng)層次專業(yè)的要求相一致;同時結(jié)合高等教育自學(xué)考試的特點，強調(diào)專業(yè)性和實用性，注重考核考生對人力資源管理核心理論、專業(yè)知識和技能的系統(tǒng)掌握，以及考生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題和進行實際操作的能力，使考生能夠勝任企事業(yè)單位與黨政機關(guān)的人力資源管理的實際工作。
二、培養(yǎng)目標與基本要求
本專業(yè)培養(yǎng)掌握人力資源管理的相關(guān)理論、知識和方法技能，符合美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證IPMA中級證書標準，能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，與國際接軌的中、高級人力資源管理專業(yè)人才。
通過本專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)掌握人力資源管理的相關(guān)理論、專業(yè)知識和技能，并能在實踐中熟練、靈活應(yīng)用，有較強的分析問題、解決問題的能力。
三、學(xué)歷層次和規(guī)格
本專業(yè)為高等教育本科層次，其專業(yè)培養(yǎng)規(guī)格與普通高等學(xué)校本科水平相一致。在專科畢業(yè)的基礎(chǔ)上，凡取得本專業(yè)考試計劃規(guī)定的13門課程的合格成績，學(xué)分總數(shù)不少于74學(xué)分，思想品德鑒定符合要求者，頒發(fā)高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)證書。對符合條件的本科畢業(yè)生按規(guī)定由主考學(xué)校授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)經(jīng)答辯未通過的，必須補做，不補做者不予畢業(yè)，補做合格的，可以獲得本科畢業(yè)證書，但不授予學(xué)位。
四、考試課程與學(xué)分(專業(yè)代碼：01B0221)
|
序號 |
課程 |
課程名稱 |
學(xué)分 |
考核 |
說明 |
|
| 1 | 03708 | 中國近代史綱要 | 2 | 筆試 | 必考 | |
| 2 | 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 | 筆試 | 必考 | |
| 3 | 00015 | 英語（二） | 14 |
筆試 |
選考 （三選一） |
|
| 00016 | 日語（二） | |||||
| 00017 | 俄語（二） | |||||
| 4 | 06093 | 人力資源開發(fā)與管理 | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 5 | 00937 | 政府、政策與經(jīng)濟學(xué) | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 6 | 05969 | 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 | 5 | 上機 | 必考（證書） | |
| 7 | 41759 | 工作分析與評價 | 4 | 上機 | 必考（證書） | |
| 8 | 06090 | 人員素質(zhì)測評理論與方法 | 6 | 上機 | 必考（證書） | |
| 9 | 05963 | 績效管理 | 4 | 上機 | 必考（證書） | |
| 10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 上機 | 必考（證書） | |
| 11 | 06089 | 勞動關(guān)系與勞動法 | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 12 | 41760 | 人力資源政策與法規(guī) | 5 | 筆試 | 必考 | |
| 13 | 41761 | 人力資源管理高級實驗 | 6 | 非筆試 | 必考 | |
| 40222 | 人力資源管理畢業(yè)論文 | 不計學(xué)分 | ||||
| 不考外語的考生必須選考以下3門課程，不考外語的考生不能申請學(xué)位。 | ||||||
| 1 | 00034 | 社會學(xué)概論 | 6 | 筆試 | 選考 | |
| 2 | 00277 | 行政管理學(xué) | 6 | 筆試 | 選考 | |
| 3 | 00182 | 公共關(guān)系學(xué) | 4 | 筆試 | 選考 | |
| 總學(xué)分 | 74學(xué)分 | |||||
五、考核方式說明
1、本專業(yè)所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優(yōu)、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。
2、畢業(yè)論文要求：考生在通過本計劃全部課程后，方可提出撰寫畢業(yè)論文的申請。畢業(yè)論文應(yīng)在主考學(xué)校指定教師指導(dǎo)下進行，由考生獨立完成。經(jīng)主考學(xué)校審核答辯后，按優(yōu)、良、及格、不及格四級制評定成績。
六、接考規(guī)定
凡國家承認學(xué)歷的國民教育系列大學(xué)專科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生均可直接接考本專業(yè)。
七、課程說明與推薦用書
1、中國近代史綱要(課程說明略)
推薦用書：《中國近現(xiàn)代史綱要》，王順生、李捷，高等教育出版社，2008年版。
2、馬克思主義基本原理概論(課程說明略)
推薦用書：《馬克思主義基本原理概論》，衛(wèi)興華、趙家祥，北京大學(xué)出版社，2008年版。
3、英語(二)(課程說明略)
推薦用書：《大學(xué)英語自學(xué)教程》(上、下冊)，高遠，高等教育出版社，1999年版。
4、俄語(二)(課程說明略)
推薦用書：《新大學(xué)俄語綜合教程》(1-3冊)，何紅梅、馬步寧，高等教育出版社，2004/5年版。
5、日語(二) (課程說明略)
推薦用書：《日語入門》(上)，李翠霞，旅游教育出版社，2005年版;《日語入門》(下)，張一娟、張融融，旅游教育出版社，2006年版。
6、人力資源開發(fā)與管理
本課程主要是從心理學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)等多學(xué)科角度，綜合研究人力資源開發(fā)管理的基本理論、基本方法及其在組織中的應(yīng)用。
推薦用書：《人力資源開發(fā)與管理》，蕭鳴政，科學(xué)出版社，2009年版。
7、政府、政策與經(jīng)濟學(xué)(課程說明略)
推薦用書：《政府、政策與經(jīng)濟學(xué)》，馬龍龍、裴艷麗，高等教育出版社，2002年版。
8、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
本課程主要講授戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃與戰(zhàn)略方法理論等基礎(chǔ)知識，了解和掌握兩種人力資源管理的不同方面，熟悉組織機構(gòu)如何進行戰(zhàn)略人力資源管理和規(guī)劃。
推薦用書：待定
9、工作分析與評價
本課程主要講授工作分析與工作評價的基本概念和方法，利用一些案例讓學(xué)生學(xué)會運用工作分析和評價的方法。
推薦用書：待定
10、人員素質(zhì)測評理論與方法
本課程主要講授人員素質(zhì)測評的基本概念和基本方法，引導(dǎo)學(xué)生對人員素質(zhì)測評的主要方法進行比較和討論，并進行模擬操作。
推薦用書：待定
11、績效管理
本課程主要是讓學(xué)生通過績效管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，了解和掌握在實踐管理中如何提高管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，推動企業(yè)整體績效的迅速提高。
推薦用書：待定
12、薪酬管理
本課程主要講授薪酬的涵義、功能與形式、薪酬的基本構(gòu)成;薪酬管理的涵義、內(nèi)容與原則以及相關(guān)因素，在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計的目的、依據(jù)與職位評價的主要方法。
推薦用書：待定
13、勞動關(guān)系與勞動法
本課程將結(jié)合新勞動法的制定和執(zhí)行，以及新勞動法對合同管理提出的新要求進行闡述，使學(xué)生學(xué)習(xí)在新勞動法框架下進行合同管理，處理勞動關(guān)系的整體思路。
推薦用書：《勞動關(guān)系學(xué)》，程延圓，中國勞動社會保障出版社，2005年版。
14、人力資源政策與法規(guī)
本課程從人力資源管理從業(yè)者的角度，結(jié)合從業(yè)者遇到的相關(guān)法律問題，有針對性地論述勞動人事法規(guī)。對其中的勞動合同、職業(yè)培訓(xùn)、工作時間與休息休假、薪酬福利、工會與職工管理等法律問題進行全面的論述，使學(xué)生了解人力資源的相關(guān)法規(guī)。
推薦用書：《人力資源管理法規(guī)與案例》，高翔，清華大學(xué)出版社，2008年版。
15、人力資源管理高級實驗
本課程主要學(xué)習(xí)我國企事業(yè)與黨政機關(guān)經(jīng)常應(yīng)用的有關(guān)的軟件、管理工具、調(diào)查方法與工作流程，深入了解和系統(tǒng)掌握在實踐中如何應(yīng)用這些工具開展人力資源實踐工作。
推薦用書：待定
備注：推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化，以每年北京教育考試院網(wǎng)站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發(fā)布的信息為準。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年自學(xué)考試輔導(dǎo)招生簡章
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