北京2011年自考人力資源管理(獨本)考試計劃
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一、指導思想
高等教育自學考試人力資源管理(獨立本科段)專業課程設置與全日制普通高等院校相應層次專業的要求相一致;同時結合高等教育自學考試的特點，強調專業性和實用性，注重考核考生對人力資源管理核心理論、專業知識和技能的系統掌握，以及考生運用所學知識分析問題、解決問題和進行實際操作的能力，使考生能夠勝任企事業單位與黨政機關的人力資源管理的實際工作。
二、培養目標與基本要求
本專業培養掌握人力資源管理的相關理論、知識和方法技能，符合美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA中級證書標準，能適應社會主義市場經濟建設需要，與國際接軌的中、高級人力資源管理專業人才。
通過本專業的系統學習，應當系統掌握人力資源管理的相關理論、專業知識和技能，并能在實踐中熟練、靈活應用，有較強的分析問題、解決問題的能力。
三、學歷層次和規格
本專業為高等教育本科層次，其專業培養規格與普通高等學校本科水平相一致。在?？飘厴I的基礎上，凡取得本專業考試計劃規定的13門課程的合格成績，學分總數不少于74學分，思想品德鑒定符合要求者，頒發高等教育自學考試人力資源管理專業本科畢業證書。對符合條件的本科畢業生按規定由主考學校授予管理學學士學位。畢業經答辯未通過的，必須補做，不補做者不予畢業，補做合格的，可以獲得本科畢業證書，但不授予學位。
四、考試課程與學分(專業代碼：01B0221)
|
序號 |
課程 |
課程名稱 |
學分 |
考核 |
說明 |
|
| 1 | 03708 | 中國近代史綱要 | 2 | 筆試 | 必考 | |
| 2 | 03709 | 馬克思主義基本原理概論 | 4 | 筆試 | 必考 | |
| 3 | 00015 | 英語（二） | 14 |
筆試 |
選考 （三選一） |
|
| 00016 | 日語（二） | |||||
| 00017 | 俄語（二） | |||||
| 4 | 06093 | 人力資源開發與管理 | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 5 | 00937 | 政府、政策與經濟學 | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 6 | 05969 | 人力資源戰略與規劃 | 5 | 上機 | 必考（證書） | |
| 7 | 41759 | 工作分析與評價 | 4 | 上機 | 必考（證書） | |
| 8 | 06090 | 人員素質測評理論與方法 | 6 | 上機 | 必考（證書） | |
| 9 | 05963 | 績效管理 | 4 | 上機 | 必考（證書） | |
| 10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 上機 | 必考（證書） | |
| 11 | 06089 | 勞動關系與勞動法 | 6 | 筆試 | 必考 | |
| 12 | 41760 | 人力資源政策與法規 | 5 | 筆試 | 必考 | |
| 13 | 41761 | 人力資源管理高級實驗 | 6 | 非筆試 | 必考 | |
| 40222 | 人力資源管理畢業論文 | 不計學分 | ||||
| 不考外語的考生必須選考以下3門課程，不考外語的考生不能申請學位。 | ||||||
| 1 | 00034 | 社會學概論 | 6 | 筆試 | 選考 | |
| 2 | 00277 | 行政管理學 | 6 | 筆試 | 選考 | |
| 3 | 00182 | 公共關系學 | 4 | 筆試 | 選考 | |
| 總學分 | 74學分 | |||||
五、考核方式說明
1、本專業所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優、良、及格、不及格四級制計分。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。
2、畢業論文要求：考生在通過本計劃全部課程后，方可提出撰寫畢業論文的申請。畢業論文應在主考學校指定教師指導下進行，由考生獨立完成。經主考學校審核答辯后，按優、良、及格、不及格四級制評定成績。
六、接考規定
凡國家承認學歷的國民教育系列大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業生均可直接接考本專業。
七、課程說明與推薦用書
1、中國近代史綱要(課程說明略)
推薦用書：《中國近現代史綱要》，王順生、李捷，高等教育出版社，2008年版。
2、馬克思主義基本原理概論(課程說明略)
推薦用書：《馬克思主義基本原理概論》，衛興華、趙家祥，北京大學出版社，2008年版。
3、英語(二)(課程說明略)
推薦用書：《大學英語自學教程》(上、下冊)，高遠，高等教育出版社，1999年版。
4、俄語(二)(課程說明略)
推薦用書：《新大學俄語綜合教程》(1-3冊)，何紅梅、馬步寧，高等教育出版社，2004/5年版。
5、日語(二) (課程說明略)
推薦用書：《日語入門》(上)，李翠霞，旅游教育出版社，2005年版;《日語入門》(下)，張一娟、張融融，旅游教育出版社，2006年版。
6、人力資源開發與管理
本課程主要是從心理學、教育學與管理學等多學科角度，綜合研究人力資源開發管理的基本理論、基本方法及其在組織中的應用。
推薦用書：《人力資源開發與管理》，蕭鳴政，科學出版社，2009年版。
7、政府、政策與經濟學(課程說明略)
推薦用書：《政府、政策與經濟學》，馬龍龍、裴艷麗，高等教育出版社，2002年版。
8、人力資源戰略與規劃
本課程主要講授戰略人力資源管理規劃與戰略方法理論等基礎知識，了解和掌握兩種人力資源管理的不同方面，熟悉組織機構如何進行戰略人力資源管理和規劃。
推薦用書：待定
9、工作分析與評價
本課程主要講授工作分析與工作評價的基本概念和方法，利用一些案例讓學生學會運用工作分析和評價的方法。
推薦用書：待定
10、人員素質測評理論與方法
本課程主要講授人員素質測評的基本概念和基本方法，引導學生對人員素質測評的主要方法進行比較和討論，并進行模擬操作。
推薦用書：待定
11、績效管理
本課程主要是讓學生通過績效管理的系統學習，了解和掌握在實踐管理中如何提高管理者和員工的系統思考能力和系統執行能力，推動企業整體績效的迅速提高。
推薦用書：待定
12、薪酬管理
本課程主要講授薪酬的涵義、功能與形式、薪酬的基本構成;薪酬管理的涵義、內容與原則以及相關因素，在此基礎上學習薪酬設計的目的、依據與職位評價的主要方法。
推薦用書：待定
13、勞動關系與勞動法
本課程將結合新勞動法的制定和執行，以及新勞動法對合同管理提出的新要求進行闡述，使學生學習在新勞動法框架下進行合同管理，處理勞動關系的整體思路。
推薦用書：《勞動關系學》，程延圓，中國勞動社會保障出版社，2005年版。
14、人力資源政策與法規
本課程從人力資源管理從業者的角度，結合從業者遇到的相關法律問題，有針對性地論述勞動人事法規。對其中的勞動合同、職業培訓、工作時間與休息休假、薪酬福利、工會與職工管理等法律問題進行全面的論述，使學生了解人力資源的相關法規。
推薦用書：《人力資源管理法規與案例》，高翔，清華大學出版社，2008年版。
15、人力資源管理高級實驗
本課程主要學習我國企事業與黨政機關經常應用的有關的軟件、管理工具、調查方法與工作流程，深入了解和系統掌握在實踐中如何應用這些工具開展人力資源實踐工作。
推薦用書：待定
備注：推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化，以每年北京教育考試院網站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發布的信息為準。
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