北京2011年自考人力資源管理(專科)考試計劃
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一、指導思想
高等教育自學考試人力資源管理專業(專科)課程設置與全日制普通高等院校相應層次專業的要求一致;同時結合高等教育自學考試的特點，強調專業性和實用性，注重考核考生對人力資源管理基本知識和基本技能的掌握，以及考生運用所學知識進行實踐操作的能力，使考生能夠勝任企事業單位與政府機關中人力資源管理的輔助崗位工作要求。
二、培養目標與基本要求
本專業培養掌握人力資源管理的基礎知識和基本技能，具備從事人力資源管理工作的基本素質和技能，符合美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA初級證書標準，能適應社會主義市場經濟建設需要，與國際接軌的初級人力資源管理專業人才。
三、學歷層次和規格
本專業為高等教育專科層次，凡取得本專業考試計劃規定的15門課程的合格成績，總學分達到71學分，思想品德鑒定符合要求者，發給高等教育自學考試人力資源管理專業專科畢業證書。
四、考試課程與學分(專業代碼：01A0221)
|
序號 |
課程 |
課程名稱 |
學分 |
考核 |
備注 |
| 1 | 03706 | 思想道德修養與法律基礎 | 2 | 筆試 | 必考 |
| 2 | 03707 | 毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論 | 4 | 筆試 | 必考 |
| 3 | 00012 | 英語（一） | 7 | 筆試 | 選考 |
| 4 | 10018 | 計算機應用基礎 | 4 | 上機 | 必考 |
| 5 | 04758 | 人力資源管理（三） | 5 | 筆試 | 必考 |
| 6 | 00043 | 經濟法概論（財經類） | 4 | 筆試 | 必考 |
| 7 | 41754 | 人力資源開發 | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 8 | 06092 | 工作分析 | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 9 | 41755 | 人員測評技術 | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 10 | 41756 | 績效考評技術 | 4 | 上機 | 必考（證書） |
| 11 | 40096 | 勞動關系與爭議處理 | 6 | 上機 | 必考（證書） |
| 12 | 03312 | 勞動和社會保障概論 | 6 | 筆試 | 必考 |
| 13 | 00042 | 社會經濟統計學原理 | 7 | 筆試 | 必考 |
| 14 | 41757 | 人力資源管理初級實驗 | 6 | 非筆試 | 必考 |
| 15 | 41758 | 人力資源管理案例分析 | 5 | 非筆試 | 必考 |
| 不考英語的考生須選考以下兩門課程的任意一門 | |||||
| 1 | 00341 | 公文寫作與處理 | 6 | 筆試 | 二選一 |
| 2 | 00054 | 管理學原理 | 6 | 筆試 | |
| 總學分 | 71學分 | ||||
五、考核方式說明
本專業所列非證書筆試課程，均采用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格。非筆試課程按優、良、及格、不及格四級制計分。計算機應用基礎課程采用上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。所有證書課程，均采用閉卷上機考核的方式，按百分制計分，60分為及格。
六、課程說明與推薦用書
1、思想道德修養與法律基礎(課程說明略)
推薦用書：《思想道德修養與法律基礎》，劉瑞復、李毅紅，高等教育出版社，2008年版。
2、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論(課程說明略)
推薦用書：《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表‘重要思想概論》，錢淦榮、羅正楷，北京大學出版社，2008年版。
3、英語(一)(課程說明略)
推薦用書：《大學英語自學教程》(上冊)，高遠，高等教育出版社， 1999年版。
4、計算機應用基礎(課程說明略)
推薦用書：《計算機應用基礎》，趙鴻德、唐小毅、王魯濱，人民郵電出版社，2007年版。
5、人力資源管理(三)
本課程主要講授人力資源開發與管理的一般理論與方法，使學生對人力資源開發與管理的基本原理、基本內容與基本方法形成基本的認識和了解。
推薦用書：《人力資源開發與管理》，蕭鳴政，科學出版社，2009年版。
6、經濟法概論(財經類)(課程說明略)
推薦用書：《經濟法概論(財經類)》，李仁玉，中國財政經濟出版社，2010年版。
7、人力資源開發
本課程主要是對組織內人力資源開發的理論、方法與技術進行系統闡述，通過對其基礎理論、開發對象與方法技術三個部分的學習，對人力資源開發形成系統的理解。
推薦用書：待定
8、工作分析
本課程主要講授現代公共組織與企業人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，通過學習，使學生全面、深人、系統的了解工作分析理論與方法的一般知識。
推薦用書：待定
9、人員測評技術
本課程主要講授關于人員測評的程序、方法的系統知識，通過學習使學生了解和熟悉測評的基本原理等系統知識，掌握人員測評的實際技能，提升自身的應聘能力。
推薦用書：待定
10、績效考評技術
本課程主要講授系統地介紹各種績效考評方法及其主要思想與核心技術，包括國內外的最新成果，具有很強的應用性，使學生了解和掌握如何通過這種技術，來提升組織和個人的績效。
推薦用書：待定
11、勞動關系與爭議處理
本課程主要講授我國與勞動合同有關的理論、法律、制度以及企業中的爭議處理等內容，使學生了解和掌握在實踐中如何保護自己的權益和構建穩定的勞資關系。
推薦用書：待定
12、勞動和社會保障概論(課程說明略)
推薦用書：《勞動和社會保障概論》，褚福靈、宋連輝，中國勞動社會保障出版社，2005年版。
13、社會經濟統計學原理(課程說明略)
推薦用書：《社會經濟統計學原理》，張小裴，中國統計出版社，1996年版。
14、人力資源管理初級實驗
本課程主要講授我國企事業與黨政機關人力資源管理實踐中經常應用的有關軟件、調查方法與工作流程，初步了解和掌握在實踐中如何應用這些工具開展人力資源實踐工作。
推薦用書：待定
15、人力資源管理案例分析
本課程是實踐考核課程，主要內容著眼于我國企事業與黨政機關經常遇到的管理案例，使學生掌握依據人力資源管理的理論方法處理相關問題的經驗與方法。
推薦用書：待定
備注：推薦教材中為待定的課程教材及今后教材的變化，以每年北京教育考試院網站(www.bjeea.cn)及《北京考試報》上發布的信息為準。
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