寧夏人力資源和社會保障廳發布公告，明確2025年高級經濟師人力資源、知識產權專業評審安排，考生務必重點關注，一起來看詳情。

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原文如下：

自治區人力資源和社會保障廳關于印發經濟系列人力資源管理、知識產權專業高級職稱評審條件的通知

各市、縣(區)人力資源和社會保障局，區直有關部門(單位):

現將《寧夏回族自治區人力資源管理專業高級職稱評審條件》《寧夏回族自治區知識產權專業高級職稱評審條件》印發你們，請認真遵照執行。執行中如有意見建議，請及時反饋我廳。

聯系人及電話：

毛志明0951-5099008

張春明0951-5099009(人力資源管理專業)

唐繼華0951-5672232(知識產權專業)

寧夏回族自治區人力資源管理專業高級職稱評審條件

第一章總則

第一條為進一步加強我區人力資源管理專業人員高級職稱評價工作，推進高水平人力資源人才隊伍建設，根據人力資源社會保障部《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2019〕53號)和《人力資源管理專業人員職稱評價辦法(試行)的通知》(人社部發〔2023〕51號)等政策規定，結合我區實際，制定本評審條件。

第二條本條件適用于在全區范圍內的企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;事業單位中從事人力資源管理服務的專業技術崗位人員;公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構在職在崗的工作從業人員。公務員(參照公務員法管理的人員)、離退休人員不得參加評審。

第三條人力資源管理專業屬經濟系列，職稱設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第四條正高級職稱采取評審方式;副高級職稱采取考試與評審相結合方式，須先參加全國統一組織的高級資格考試，考試合格并在有效期內方可申報評審;初、中級職稱實行以考代評備案方式，不再進行相應的職稱評審。

第二章申報條件及要求

第五條基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實黨的基本路線和方針政策;

(二)熱愛本職工作，具有良好的職業道德、職業操守和敬業精神，勇于開拓創新;

(三)認真履行崗位職責，任現職以來或在近5個工作年度內考核和任職考核均為合格(稱職)以上;

(四)繼續教育學時要符合國家及自治區有關規定;

(五)身心健康，具備全面履行崗位職責必需的身體條件和心理素質;

(六)申報專業需與從事工作一致。

第六條申報高級人力資源管理師的條件及要求

1.學歷資歷方面

具備下列條件之一：

(1)獲博士學位，且取得人力資源管理師或經濟及相關系列中級職業資格證書或國家職業資格企業人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業技術職務并從事與人力資源管理師職責相關工作滿1年;

(2)獲碩士學位或第二學士學位、研究生畢業，或大學本科學歷或學士學位，且取得人力資源管理師或經濟及相關系列中級職業資格證書或國家職業資格企業人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業技術職務并從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年;

(3)具備大學?？茖W歷，且取得人力資源管理師或經濟及相關系列中級職業資格證書或國家職業資格企業人力資源管理師二級(技師)證書后，取得并聘任在中級專業技術職務并從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

2.工作業績方面

取得現資格以來，在工作業績方面須至少滿足下列條件中的2項：

(1)作為骨干參與人力資源服務企業經營管理活動，主持設計并組織實施促進就業創業、優化人力資源配置相關項目或人力資源服務行業經驗交流、發展研討、供需對接等活動，取得一定的經濟效益或社會效益(以主管部門相關文件為依據);

(2)主持或作為主要人員，參與人力資源管理、人力資源服務、就業創業、人才發展、社會保障、勞動關系等領域法規、政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準實施，取得一定社會效益(以主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(3)主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新等方面取得突破或取得一定的經濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據);

(4)作為骨干參與公共人力資源服務機構管理、發展工作，主持設計并組織實施招聘、崗位開發、就業創業指導、就業援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業和人才服務活動，取得一定的社會效益(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(5)主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，對加強和改進本行業(地區、部門)公共人力資源服務工作具有較大貢獻(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(6)完成本專業課題研究、分析報告、調研報告、建言獻策報告、政策建議、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等(以指定官網查詢為依據)或得到省級領導肯定性批示;

(7)作為單位負責人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源行業發展推進會、博覽會、供需對接會等重大活動，取得一定的經濟效益或社會效益(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(8)主持縣(市、區)以上公共人力資源服務機構管理工作10年以上，且主持工作期間獲得自治區相關廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準);

(9)在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，且從事人力資源管理專業工作期間獲得自治區相關廳局或地級市表彰、獎勵2次以上(以獲獎證書為準);

(10)作為經營性人力資源服務機構法定代表人，所在企業近3年在自治區年均納稅總額超過30萬元(以納稅憑證及會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據)。

3.專業理論方面

取得現資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關2萬字以上的著作(含標準、規范、規程、教材或技術手冊);

(2)在省級以上專業學術期刊發表人力資源管理專業相關論文2篇以上;

(3)從事人力資源管理專業研究工作期間，作為主要人員完成省(部)級課題2項，或主持完成省(部)級課題1項，或主持完成地級市課題2項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

(4)獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前3);

(5)作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準),并創造出明顯的社會效益或經濟效益。

第七條申報正高級人力資源管理師的條件及要求

1.學歷資歷方面

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，且取得人力資源管理師或經濟及相關系列高級職業資格證書或國家職業資格企業人力資源管理師一級(高級技師)證書后，取得并聘任在副高級專業技術職務并從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。

2.工作業績方面

取得現資格以來，在工作業績方面須至少滿足下列條件中的3項：

(1)擔任人力資源服務企業負責人或主要業務骨干，引領支持所在企業規范誠信經營，作出較為突出的經濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業和優化人才開發配置，在行業或本地區處于龍頭和引領地位(以主管部門相關文件為依據);

(2)主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務、就業創業、勞動關系等領域法規、政策、發展規劃和標準規范等，經主管部門批準實施，對促進本地區人力資源開發利用有較大貢獻(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(3)從事人力資源管理專業工作以來，主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務產品研發、技術革新、模式創新等方面有關鍵性突破(需完成2項以上),并取得明顯的經濟效益或社會效益(以項目方案、可行性評估和專家論證結果為依據);

(4)負責制定并實施所在單位的人力資源戰略規劃，有效優化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業發展目標高效匹配(以所在單位相關文件為依據);

(5)主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，3項以上被省級以上部門采納(以省級以上部門的證明材料為依據);

(6)完成本專業課題研究、分析報告、調研報告、建言獻策報告、政策建議、制度設計、專利成果轉化、技術推廣、決策咨詢、方法創新等(以指定官網查詢為依據)或得到省級領導肯定性批示;

(7)作為單位負責人或主要人員，組織3場以上高層次人力資源服務行業發展推進會、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益或社會效益(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(8)主持縣(市、區)以上公共人力資源服務機構管理工作15年以上，且主持工作期間獲得自治區相關廳局或地級市表彰、獎勵3次以上(以獲獎證書為準);

(9)主持或作為主要人員，設計并組織實施公共就業和人才服務活動或高標準完成公共人力資源服務基礎設施建設、技術改造等項目，取得較好的社會效益(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據);

(10)在大中型企業和事業單位從事人力資源管理專業工作15年以上，且從事人力資源管理專業工作期間獲得自治區相關廳局或地級市表彰、獎勵3次以上(以獲獎證書為準);

(11)能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或前沿技術應用于人力資源工作實踐，創新管理理念、專業方法和商業模式，并有相應專著、論文或課題、報告、專利等支撐;

(12)作為經營性人力資源服務機構法定代表人，所在企業近3年在自治區年均納稅總額超過50萬元(以納稅憑證和會計師事務所出具的審計報告所附財務報表為依據)。

3.專業理論方面

取得現資格以來，具備下列條件之一：

(1)作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關10萬字以上的著作(含標準、規范、規程、教材或技術手冊);

(2)在中文核心期刊發表具有較高學術價值的人力資源管理專業論文2篇以上(獨著或者第一作者，下同),或者在省級以上專業學術期刊發表專業相關論文3篇以上，其中有1篇發表在全國中文核心期刊上;

(3)作為主要人員，參與研究、設計適合單位發展的人力資源管理模式，擁有3項以上自主知識產權或關鍵產品(以批文或證書為準),并創造出明顯的社會效益或經濟效益;

(4)從事人力資源管理專業研究工作，主持完成國家級課題1項或省(部)級課題2項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

(5)獲得省(部)級獎項二等獎1項(排名前3),或獲得省(部)級獎項三等獎2項(排名前2)。

第三章破格條件

第八條高級人力資源管理師

未具備高級人力資源管理師學歷條件，但取得人力資源管理師或經濟及相關系列中級職業資格證書并聘任在中級專業技術職務滿5年;或具備高級人力資源管理師學歷條件，且取得人力資源管理師或經濟及相關系列中級職業資格證書并聘任在中級專業技術職務滿4年，除符合高級人力資源管理師工作經歷和工作業績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.作為主要完成人獲得省(部)級獎項二等獎(排名前3);

2.取得現資格以來，獲得地級市以上“勞動模范”、省級“五一”勞動獎章、省級“三八”紅旗手等榮譽稱號或省(部)級以上優秀企業家、優秀經營管理者;

3.主持完成省(部)級以上人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

4.對在促進就業、服務人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業人員(以行業主管部門相關文件及行業組織證明材料為依據)。

第九條正高級人力資源管理師

未具備正高級人力資源管理師學歷條件，但取得高級人力資源管理師或經濟及相關系列高級職業資格證書并聘任在副高專業技術職務滿5年;或具備正高級人力資源管理師學歷條件，且取得高級人力資源管理師或經濟及相關系列高級職業資格證書并聘任在副高級專業技術職務滿4年，除符合正高級人力資源管理師工作經歷和工作業績條件外，具備下列條件之一，可破格申報：

1.享受自治區以上政府特殊津貼專家;

2.作為主要完成人獲得國家級獎項(排名前5)或省(部)級獎項一等獎(排名前3);

3.取得現資格以來，獲得省(部)級以上“勞動模范”、全國“五一”勞動獎章或全國“三八”紅旗手等榮譽稱號;

4.主持完成國家級人力資源管理重大項目(課題)1項(以有關部門立項、評審、鑒定、驗收為依據);

5.做為主要成員承擔國家重大戰略任務、重大項目、重點工程的人力資源工作或提供重要人力資源專業服務，貢獻突出(以國家相關部門提供的證明為依據)。

第四章附則

第十條專業技術人員在黨紀、政務處分影響期內、涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的不得參加專業技術職稱評審。事業單位工作人員按照《事業單位工作人員處分規定》受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業技術職稱評審。近3年內年度考核確定為“基本合格”1次以上者，延期1年申報;被確定為“不合格”1次以上者，延期2年申報。

第十一條申報人員提供的業績與成果、論文等，須是任現職以來取得的。職稱評審提供的學歷證書、繼續教育合格證書、論文、業績成果等材料的取得時間，截止時間一律為申報時間上年度的12月31日。

第十二條本評審條件所稱“省(部)級”指省、自治區、直轄市、計劃單列市和國家部委;所提“市”指設區的市，不含縣級市。

第十三條本評審條件所稱“以上”均含本級。

第十四條本評審條件由自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十五條本評審條件自發文之日起實施。

附錄

1.“公共人力資源服務機構”是指縣以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構;“經營性人力資源服務機構”是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。

2.“國家級獎項”是指國家科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎、星火獎及相當級別的獎勵;“省(部)級獎項”是指全國各省(自治區、直轄市)、國家各部委和計劃單列市的科學技術杰出貢獻獎、科學技術進步獎及相當級別的獎勵。

3.“人力資源管理專業工作”是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、公共就業、勞動關系和國家規定的職業中介內容中的相關工作。

4.“經濟及相關系列職稱”是指經濟系列中人力資源管理、工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、旅游經濟、運輸經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業以及會計、審計、統計等同等層級職稱;相近專業受聘高級人力資源管理師前的聘任年限可連續計算。

5.“單位負責人”是指單位法定代表人或者按規定代表單位行使職權的相關負責人;“主要骨干”是指具體負責項目的調研、立項、實施、評估等流程或環節工作，或具體從事人力資源管理、經營管理等某一方面的負責人;“主持”是指承擔該項目工作的第一負責人;“主要人員”是指承擔該項工作排名前3位的人員。

6.“省級以上專業學術期刊”是指省(自治區、直轄市)以上有關部門主辦的公開出版的專業學術期刊、國內高等院校主辦公開出版的學報和公開出版的專著(須有ISSN、CN刊號和ISBN、CIP書號),可以在國家新聞出版署官網網站上查詢。

7.“論文”是指以獨著或第一作者身份在省級以上學術期刊上公開發表的本專業研究性3000字學術文章，但?？?、增刊、內刊、特刊、論文集上收集的論文不在此范圍內。

8.“自主知識產權”是指由我國公民、企業法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研究、開發、生產的“知識產品”(如：人力資源管理創新形式、創新業態或創新服務產品等),及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專項技術、軟件等所享受的一種專有權利。

9.“關鍵產品”是指服務于人力資源管理的業態、理念、技術或成果達到業內先進水平，取得同行業專家認可或具有較高經濟效益、社會效益的產品。

10.“大中型企業”具體標準參見國家工信部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》(工信部聯企業〔2011〕300號)。

11.“中文核心期刊”是指被北京大學圖書館等高校聯合制定的《中文核心期刊要目總覽》收錄的期刊。

12.“納稅總額”是指企業所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個人所得稅。

13.“經濟效益”是指通過利用某工作項目所產生的可以用經濟統計指標計算和表現的效益。按項目上繳利稅計算，不含潛在效益。其經濟指標將隨生產力發展水平作適當調整。

14.“社會效益”是指通過利用某工作項目所產生的經過有關部門認可的改善環境、勞動、生活條件、節能、降耗、增強國力等的效益，以及有利于貫徹黨和國家方針政策，有利于促進國民經濟和社會發展的效益。

15.“取得并聘任”:事業單位工作人員不僅要取得相應職稱，還需聘夠規定任職年限，企業工作人員只參考取得相應職稱年限，對聘任不作要求。

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