2021年高級經濟師練習題：單項選擇題六十三
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1.企業對現有職務進行的認定.修改或產生新職務的過程是( )。
A.職務分析
B.職務描述
C.職務規范
D.職務設計
2.企業對現有職務進行的認定.修改或產生新職務的過程是( )。
A.職務分析
B.職務描述
C.職務規范
D.職務設計
3.職務分析工作的可靠性是指( )。
A.對職務分析工作的成本與收益的權衡
B.職務分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性
D.工作人員是否認真.細致
4.職務說明書與職務規范的主要區別在于( )。
A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現形式不同
5.企業設計出職務簡單.可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是( )。
A.職務輪換
B.職務擴大化
C.職務專業化
D.職務簡化
6.在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )
A.自主式
B.協助式
C.分工式
D.層級式
7.可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。
A.職務專業化
B.職務輪換
C.職務豐富化
D.工作團隊
8.借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。
A.德爾菲法
B.管理人員接續計劃
C.馬爾可夫模型
D.轉換比率分析法
9.在職務分析中，車間主任是一個( )。
A.職位
B.職務
C.任務
D.一項工作
10.企業進行人力資源規劃.員工招聘.培訓.績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。
A.職務說明書
B.公司戰略
C.財務預算
D.組織結構
參考答案見下頁
參考答案：
1.【答案】D
2.【答案】D
3.【答案】C
4.【答案】A
5.【答案】C
6.【答案】B
7.【答案】B
8.【答案】C
9.【答案】B
10.【答案】A
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