2021年高級經濟師練習題：單項選擇題六十二
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1.在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )
A.自主式
B.協助式
C.分工式
D.層級式
2.可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )。
A.職務專業化
B.職務輪換
C.職務豐富化
D.工作團隊
3.借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是( )。
A.德爾菲法
B.管理人員接續計劃
C.馬爾可夫模型
D.轉換比率分析法
4.在職務分析中，車間主任是一個( )。
A.職位
B.職務
C.任務
D.一項工作
5.企業進行人力資源規劃.員工招聘.培訓.績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是( )。
A.職務說明書
B.公司戰略
C.財務預算
D.組織結構
6.在職務分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是( )。
A.面談法
B.調查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法
7.可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息，適用面又廣的職務分析方法是( )。
A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調查問卷法
8.如果某年某國的名義GDP是2800億元，實際GDP是1600元，則該年的GDP平減指數為( )
A.175
B.160
C.280
D.57
9.如果實際GDP增加且價格指數上升，則( )
A. GDP的增長率必然小于價格水平的上漲率
B. 名義GDP可能增加也可能減少
C. 名義GDP必然增加
D. 名義GDP必然減少
10.人們批評GDP指標不能精確衡量經濟福利水平是因為( )
A. 它未將收入分配狀況的變化考慮在內
B. 它未將產品質量的提高考慮在內
C. 它未將經濟活動給環境帶來的負面影響考慮在內
D. 以上都可能是
參考答案見下頁
參考答案：
1.【答案】B
2.【答案】B
3.【答案】C
4.【答案】B
5.【答案】A
6.【答案】C
7.【答案】A
8.【答案】A
9.【答案】C
10.【答案】D
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