2021年高級經濟師《人力資源管理》預習知識點:勞動合同解除和終止
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小編推薦：2021年高級經濟師《人力資源管理》預習知識點匯總
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知識點：勞動合同解除和終止
一、勞動合同解除
(1)勞動者提前通知解除勞動合同：提前30天，試用期提前3天。
(2)勞動者單方解除勞動合同：①未按約定提供勞動保護或者勞動條件;②未支付勞動報酬的;③未繳納社會保險費的;④用人單位違反法律;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(3)用人單位單方解除勞動合同(勞動者過失)：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系拒不改正的;⑤因規定情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。
(4)用人單位單方解除勞動合同(勞動者無過失)：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。
(5)經濟性裁員：①依照企業破產法規定進行重整的;②生產經營發生嚴重困難的;③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化。
不得解除的情況：
①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;
③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者;
④女職工在孕期、產期、哺乳期的;
⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同終止
①勞動合同期滿的;
②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產的;
⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規規定的其他情形。
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