2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:職位分析與勝任素質模型
更新時間：2020-10-21 11:14:33
來源：環球網校
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摘要 環球網校小編為大家分享 "2021年高級經濟師《人力資源管理》備考知識點:職位分析與勝任素質模型 ",供大家備考,計劃報考2021年高級經濟師考試的小伙伴們,要早日開始進入備考哦,備考期越長,考試通過的幾率就越大哦,大家要加油呀,今天為大家帶來的知識點是職位分析與勝任素質
由于大部分報考高經的考生都是工作人員，沒有充足的時間去備考，因此小編建議大家要早日進入備考狀態哦！下邊是小編為大家整理的備考知識點，快來看看吧！
知識點:職位分析與勝任素質模型
(一)職位分析的發展趨勢與職位設計
在職位分析的過程中可能會存在很多誤差來源，其中，最大的誤差來源卻很可能是職位描述過時。——審查、更新、職位設計
(二)職位設計及其主要方法
(1)效率型工作設計法
高效是重點，高水平產出低成本消耗，降低疲勞度。
標準化程度和重復程度都很高。
(2)激勵型工作設計法
有趣滿意的。
從技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、反饋性五個特征。
職位擴大化;
職位豐富化;
自我管理工作團隊;
靈活工時;
遠程工作。
(3)人體工程學工作設計法
目的是降低某些工作對于任職者的體力要求，從而使任何人都能完成這些工作。
(4)心理能力工作設計法
要簡化職位對于任職者的心理能力需要。
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