2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識(shí)點(diǎn):人力資源的經(jīng)濟(jì)

更新時(shí)間：2020-11-18 11:28:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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知識(shí)點(diǎn):人力資源的經(jīng)濟(jì)

一、人力資源的經(jīng)濟(jì)含義

(一)生產(chǎn)要素：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能、知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值。

(二)X效率理論

假設(shè)：

1.生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程;

2.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性;

3.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域;

4.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力;

5.企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。

立足點(diǎn)：人力資源要素在企業(yè)生產(chǎn)過程中的特殊作用。

三點(diǎn)認(rèn)識(shí)：①人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素;②工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的;③企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對(duì)雙方的利益有好處。

(三)人力資本投資理論

將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)首位。

舒爾茨：人力資本投資收益率高于物力資本。

人力資本投資途徑：正規(guī)教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生醫(yī)療保健、干中學(xué)、勞動(dòng)力遷移。

二、人力資源的組織含義

早期：康芒斯，《工業(yè)友善》《工業(yè)政府》，研究勞工關(guān)系，人事管理;

現(xiàn)代：彼得.德魯克。

觀點(diǎn)：1.特殊資源;2.重視“人性面”。

企業(yè)資源基礎(chǔ)理論(標(biāo)志著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的興起)。

觀點(diǎn)：1.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來源于異質(zhì)性資源(內(nèi)部);

2.異質(zhì)性資源特征VRIN(價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性);

3.人力資源符合異質(zhì)性資源特征。

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