2020年北京高級經濟師《經濟基礎》知識點:計劃類型
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計劃類型
計劃的種類很多，依據不同的標志，可將計劃分為不同的類型，各種類型的計劃不是彼此割裂的，而是由分別適用于不同條件下的計劃組成的一個計劃體系。
(1)按計劃的廣度分類
按計劃的廣度，計劃可分為戰略計劃和作業計劃。戰略計劃(Strategic plans)是應用于整個組織，為組織設立總體的較為長期的目標，尋求組織在環境中的地位的計劃。戰略計劃的特點是長期性，決定在相當長的時期內大量資源的運動方向;它具有較大的彈性，涉及面廣，相關因素較多的特點。作業計劃(Operational plans)是規定總體目標如何實現的細節計劃。它的計劃期限較短，其與戰略計劃的最大區別在于：戰略計劃的一個重要任務是設立目標，而作業計劃則是假設目標已經存在，而提供一種實現目標的方案。
(2)按計劃的明確程度分類
按計劃的明確程度，計劃可分為指導性計劃和具體計劃。指導性計劃(Directional plans)只規定一般的方針或指出重點，不把管理者限定在具體
的目標上，或特定的行動方案上。這種計劃可為組織指明方向，統一認識，但并不提供實際的操作指南。具體計劃(Specific plans)則恰恰相反，要求必須具有明確的可衡量的目標以及一套可操作的行動方案。指導性計劃具有靈活性。組織通常面臨環境的不確定性和可預見性程度的不同，選擇制定這兩種不同類型的計劃。
(3)按組織層次分類
按組織層次，計劃可分為高層管理計劃、中層管理計劃和基層管理計劃。高層管理計劃著眼于組織整體的、長遠的安排，注重組織在環境中的定位，確定與環境的能量互換關系，一般屬于戰略計劃。中層管理計劃一般著眼于組織內部的各個組成部分的定位及相互關系的確定，它既可能包含部門的分目標等戰略性質的內容，也可能有各部門的工作方案等作業性的內容。基層管理計劃著眼于每個崗位、每個員工、每個工作時間的工作安排和協調，基本是作業性的內容。
(4)按組織職能分類
按組織職能，計劃可分為生產計劃、營銷計劃、財務計劃等。這些職能計劃通常就是企業相應職能部門編制和執行的計劃，因此，按職能分類的計劃體系一般是與組織中按職能劃分管理部門的組織體系并行的。
按組織職能進行分類，有助于人們更加精確地確定主要作業領域之間的相互依賴和相互影響關系，有助于估計某個職能計劃執行過程中可能出現的變化以及對全部計劃的影響，并有助于將有限的資源更合理地在各職能計劃之間進行分配。
(5)按計劃的內容分類
按計劃內容可分為專項計劃和綜合計劃。專項計劃又稱專題計劃，是指為完成某一特定任務而擬訂的計劃，例如，基本建設計劃、新產品試制計劃等。綜合計劃是指對組織活動所做出的整體安排。綜合計劃與專題計劃之間的關系是整體與局部的關系。專項計劃是綜合計劃中某些重要項目的特殊安排，專項計劃必須以綜合計劃做指導，避免同綜合計劃相脫節。
(6)按計劃的期限分類
可分為長期計劃、中期計劃、短期計劃。長期計劃(Long-term plans)往往是戰略性計劃，它規定組織較長時期的目標以及實現目標的總的方法。對一個工商企業來說，長期計劃包括經營目標、戰略、方針、遠期的產品發展計劃、革新等。短期計劃(Short-term plans)通常是指年度計劃，是根據中長期計劃規定的目標和當前的實際情況，對各種活動做出的詳細的說明和規定，它具有較強的可操作性。短期計劃在執行的過程中靈活選擇的范圍較小，有效的執行是其最基本也是最重要的要求。中期計劃(Middle-term plans)介乎長期、短期計劃之間，起到銜接長期計劃和短期計劃的作用。長期計劃以問題為中心，而中期計劃以時間為中心，將長期計劃的內容細化為每個時段的目標。可以說，中期計劃既賦予了長期計劃的具體內容，又為短期計劃指明了方向。長期計劃為組織指明方向，中期計劃則為組織指明路徑，而短期計劃則為組織規定行進的步伐，因此將長、中、短期計劃結合起來有著極為重要的意義。
(7)按計劃的表現形式分類
計劃的不同表現形式是計劃多樣性的重要方面，確定計劃形式對于發揮計劃職能有著重大意義。不同的計劃形式可描述為一個等級層次。
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