40歲公務員因同科室競爭對手太強勢患抑郁癥
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40歲公務員因同科室競爭對手太強勢患抑郁癥
公務員，一直是社會上倍受關注的群體。人們普遍認為他們工作輕松、光鮮亮麗，但實際上，不少公務員因壓力、人際關系等問題出現了心理問題。
老胡是一家寧波市直機關單位的公務員，工作了十多年，熬成了中層領導，依舊兢兢業(yè)業(yè)，想做出點成績證明自己的價值。可這時，因為同事中“殺”出了一位競爭對手，他患了輕度抑郁癥。
昨天，寧波市直機關黨工委主辦，市康寧醫(yī)院(市心理咨詢治療中心)和市心理衛(wèi)生協(xié)會協(xié)辦的“寧波市直機關工作人員心理成長支持(EAP)項目”啟動了，以后，市直機關公務員的心理問題將有一套專業(yè)的管理系統(tǒng)，像老胡遇到的這類問題，會有專業(yè)心理治療師來干預治療。
“競爭對手”帶來大壓力
他得了社交焦慮癥
老胡今年40歲，在單位打拼半輩子，如今人到中年，最大的理想就是做出點成績，證明自己的能力。但這條努力之路并不平坦，最近兩年，他因為工作上的事心力交瘁。
半個多月前，老胡連續(xù)多夜失眠，渾身不舒服，卻查不出什么病。前幾天，他來到寧波市心理咨詢治療中心尋求幫助。
老胡的“心結”源于同事老王。兩人同齡，同一科室共事多年，屬于平級，各掌管著不同的工作，都是科里的“中堅力量”，經常需要溝通配合。
兩人在機關單位，40歲的年紀，經驗、資歷都有了，正是上升的關鍵期，但“一山不容二虎”，兩人的關系自然發(fā)展成了競爭對手。
老王比較強勢，每次工作上的溝通，只要老胡稍有“破綻”，他便當著大領導的面，把老胡的方案數落得一無是處，絲毫不留情面。老胡嘴拙，辯不過老王。
幾次下來，老胡心理上產生了畏懼感，工作上盡量避免與老王接觸。
最近，單位有個大項目由老王負責，需要老胡配合。老胡想盡各種說辭推脫，最后大領導變了臉色：“你這是什么工作態(tài)度?越來越不作為了!”
一句話，把老胡訓得連著幾夜失眠，對工作都排斥起來，每天早上想到上班就頭疼，甚至覺得做人都沒意思了，還覺得渾身無力，腸胃不舒服。但到醫(yī)院一檢查，卻很健康。
最后，心理咨詢師告訴老胡，他這是輕度抑郁癥。
部分公務員表示
最難處理的就是機關人際關系
寧波市心理咨詢治療中心臨床心理科負責人張子霽說，老胡的情況是社交焦慮癥，但與大多數人不同的是，他的焦慮不是針對群體，而是單獨一個人。
張子霽說，老胡的“心病”是在遇到“敵對關系”時，應對方式不正確造成的，幸虧他及時來做咨詢了，如果惡化下去，生活功能可能會受影響，比如焦慮泛化、消極怠工等。
記者從寧波市心理咨詢治療中心了解到，來做心理咨詢的公務員，多是針對人際關系和工作壓力大等問題，其中有不少公務員會把在單位里等級分明、嚴肅、僵化的人際關系帶回家里，不能正常與愛人、孩子相處。
“但我們也了解到，很多公務員明知道自己已經有了心理障礙，還是不愿意來咨詢治療，怕人知道，覺得影響不好。” 張子霽說。
2012年5月，寧波市心理衛(wèi)生協(xié)會曾與中國臺灣董事基金會，曾對寧波部分公務員心理健康狀態(tài)進行調查，發(fā)現寧波公務與其他人群的職業(yè)心理問題有明顯區(qū)別：他們最多的異常情緒是抑郁;最常見的表現是工作倦怠;最難處理的是機關人際關系;最苦惱的是職業(yè)成就與期待的差距。
寧波市公務員接受調查時紛紛表示，壓力很大，主要來自 “發(fā)展與責任”雙重擔子、“迎來送往、接待上訪”、“左右逢源、四處結緣”、 “要克服和抵御種種利欲誘惑的壓力”、“無暇顧及家庭和子女，對家庭對子女有愧疚感”幾類。
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