廣州公務員棄考3年內不得再報考
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廣州公務員棄考3年內不得再報考
廣州公務員考試出臺新規，通過資格審核后仍然選擇放棄面試、體檢、錄用資格的考生，3年內不得再度報考。說是新規，其實也不算新鮮，廣東公務員“省考”幾年前就已實施類似規定。―從某種程度上說，這些規定之所以存在，恰恰說明考上公務員又棄而去者并不鮮見，需要制度來加以規范。
對一些考生而言，公考似乎成了一座眺望中的“圍城”。家長的期望、社會的潮流、穩定的職業前景和“學而優則仕”的傳統，都在誘惑著他們，而對官僚體系的排斥、對體制的信心不足等因素，又讓他們駐足徘徊。
我曾三次參加公務員考試，均是幾乎未作任何準備的“裸考”。第一次是在大學四年級，無緣面試;此后兩次報考筆試均排在第一，一次在資格審核環節棄權，后一次忍不住參加面試“試水”，拿到了錄用資格。但考慮再三，最終還是選擇了放棄，因而也上了“禁考”黑名單。
回想起來，棄錄確有浪費國家考試資源(雖然交了考試費)，影響部分其他考生的錄用機會，所以對于新規，亦覺得合情合理。然而棄錄者，我非孤例。一位法學畢業的同學放棄了公務員面試機會留在律所，不少能力出眾的朋友也只是抱著“試試看”的心態應考，并未決心闖入。
為何徘徊不進“圍城”?相對優渥的收入、穩定的工作時間，“掌握”公權力的社會角色，公務員在中國向來是體面階層，這也讓近年來“公考”熱度不減。但真正面臨機會時，一步踏進體制內卻并非容易的抉擇。
撇開收入不論，官僚科層制的相對不自由是一個重要的考慮因素。對大多數人而言，進入體制內意味著按部就班、墨守成規，雖然也能逐漸獲得發展自身的機會，但遠非體制外更多地“鼓勵創新、體現自我”因而更能讓人呼吸暢快。
比起這種工作要求上的差異，毋庸諱言，徘徊者心存的還有其他顧慮。長期以來，人們對公務員存在“灰色收入”的認知，近年來不絕于耳的“落馬”貪腐官員，都映射出當前公權力的運行仍處在相對晦暗不明的軌道上，對行政行為的監督不足、政務公開程度不高，陽光曬不到的地方自然生長出霉菌。“常在河邊走，如何才能不濕鞋?”一位朋友曾這樣發問。從這個角度來講，吸引徘徊者進入“圍城”，“公考”仍需提供更高的“安全感”。
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