年薪30萬聘任公務員 完成任務才給
瀏覽
收藏
課程推薦: 面試資料免費送 省考面試OAO 事業(yè)單位 農(nóng)信社招考
年薪30萬聘任公務員 完成任務才給
2013年12月10日，義烏召開浙江省聘任制公務員招聘工作(義烏試點)新聞發(fā)布會。首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員。中新社發(fā)
“聘任制公務員，年薪不低于30萬。”近日，浙江義烏公示了首批聘用名單，5人均為男性，包括1名博士和3名碩士。
“30萬稅后年薪”成為公眾質(zhì)疑焦點。公眾眼中，公務員一直是“實際高收入人群”;深圳早在2007年就開始試點公務員聘任制，首聘3年期滿，無一人被解聘，“只進不出”。很多人本來期望公務員改革，由“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，激發(fā)體制活力，收效甚微。
“30萬起”的年薪是否合理，應聘者需要經(jīng)過哪些關(guān)卡?他們會像其他省市試點那樣抱著“鐵飯碗”嗎?義烏市會怎樣看待這5人對公務員隊伍帶來的其他效應?對此，新京報記者對話義烏市組織部副部長蔡祝賢。
初衷
政府緊缺專業(yè)人才
新京報：這次招聘是從什么時候開始的?
蔡祝賢：去年12月份開始。經(jīng)過近5個月的資格審核、考察，現(xiàn)在處于公示階段，公示結(jié)束后，用人單位將與他們簽訂正式合同。
新京報：義烏為什么會成為試點?是主動申請的嗎?
蔡祝賢：義烏是國際貿(mào)易改革的前沿，隨著經(jīng)濟發(fā)展，也碰到一些問題，比如城市規(guī)劃落后、陸港城市的港口管理等。問題的根本還是人才緊缺。省里調(diào)研后覺得，可以在義烏搞個試點。我們自己也提了需求。
新京報：這次招聘主要還是為了解決人才問題?
蔡祝賢：這次招聘，我們從一開始定位就是高端、專業(yè)、緊缺型人才。
新京報：有想過在現(xiàn)有公務員隊伍里選賢任能嗎?
蔡祝賢：市場化的這種招聘主要是解決專業(yè)的高端人才問題，這個可能是公務員招考沒法實現(xiàn)的，當然現(xiàn)在的公考也是專業(yè)性的，但不是我們急需的高技術(shù)人才。這種人才需求還是要通過聘任的形式來實現(xiàn)。
復習備考: 公務員考試真題下載 公務員考試復習資料 公務員面試備考
更多內(nèi)容請查看: 公務員考試網(wǎng) 公務員考試頻道
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦:
課程推薦: 面試資料免費送 省考面試OAO 事業(yè)單位 農(nóng)信社招考
機制
聘任制絕不是鐵飯碗
新京報：有淘汰機制嗎?
蔡祝賢：會有，會明確解除合同的條件。首先試用期6個月，試用期里你表現(xiàn)不行的話，我們就要解聘。還有季度、半年和年終考核，各單位也會有具體考核目標，年度考核不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。
新京報：深圳2007年起施行公務員聘任制，首聘3年期滿后，聘任制公務員無一人解聘，“只進不出”，有人擔心義烏這次聘任也會變成鐵飯碗。
蔡祝賢：絕對不是鐵飯碗，我們有解聘的條件。你不符合就要離開，你想走人，來去自由，進出渠道都是暢通的。五年合同期到了，如果我們感到確實需要，會續(xù)簽或啟動重新招聘，按合同辦事。
新京報：深圳一些聘任制公務員接受采訪時曾說，聘任公務員缺乏晉升渠道，義烏這次招聘考慮到他們的晉升問題了嗎?
蔡祝賢：這個目前沒有定論，五年的合同里如果沒有明確可以晉升，就不會考慮，如果有，按合同來操作。
新京報：你好像一直很強調(diào)合同。
蔡祝賢：我們這次招聘一直強調(diào)要突出合同管理，在合同中明確雙方的權(quán)利和義務。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標準，要由被聘人員和單位協(xié)商，雙方同意才行，不會簡單說從嚴還是從寬。
新京報：有沒有考慮過他們可能和同事的薪水差距過大，帶來一些麻煩?
蔡祝賢：不存在這個問題，大家應該也不會去比較這些，如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才，我們也不用招聘了，這個不存在可比性。
未來
期待人才聚集效應
新京報：現(xiàn)在到了公示階段，從你個人角度看，這次招聘的結(jié)果你滿意嗎?
蔡祝賢：現(xiàn)在合同還沒簽，結(jié)果也沒最終確定，還不能斷言成功，但從前面的情況看，包括崗位的報名、考核等，我們覺得還是不錯的。
新京報：不少人期待這種聘任制能帶來“鲇魚效應”，你會有這方面的期待嗎?
蔡祝賢：我們其實希望通過這次招聘，能帶來一批提高核心業(yè)務水平的專業(yè)人才，他們來了可能會帶動其他人一起過來，形成人才聚集效應。
新京報：考慮過這些外來人才在義烏的適應問題嗎?
蔡祝賢：想到了，比如他們來了之后家庭、小孩上學等問題。我們會在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施，還要在合同里來討論。
新京報：這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗是什么?給義烏以后聘任公務員帶來什么啟示?
蔡祝賢：我覺得經(jīng)驗就是招聘一定要符合實際，能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺和氛圍。這個我們前期做了不少努力，有很多調(diào)研，比如確定崗位薪酬、章程等。
新京報：這些經(jīng)驗會不會對浙江省的全面推廣有借鑒意義?
蔡祝賢：招聘人才要符合各地實際。我們是縣級市，算是小縣城，可能沒辦法對大城市提供經(jīng)驗。謹慎地說，可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗。
復習備考: 公務員考試真題下載 公務員考試復習資料 公務員面試備考
更多內(nèi)容請查看: 公務員考試網(wǎng) 公務員考試頻道
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦:
最新資訊
- 2015年公務員工資改革方案2015-06-19
- "公務員工資"不應作為"秘密"把守2015-05-20
- 公務員已成"高危職業(yè)"?2015-04-22
- 公務員離職 他們這樣說2015-04-22
- 城市等級按排行公務員薪酬大曝光2015-04-22
- 公務員考試"斷崖式退燒"仍有崗位千人爭奪2015-04-22
- 靠軍訓改公務員作風能有效果2015-04-20
- 公務員辭職,換個工作而已2015-04-20
- 湖南公務員考試通過錄用后放棄 2年內(nèi)不得再考2015-04-20
- 聘任制公務員能走多遠2015-03-19
打卡人數(shù)
