公務員工資漲跌 要合法并找對參照
更新時間：2014-03-05 08:48:24
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摘要 公務員工資的參照，也不能一味去比較"大企業部門經理",這個參照系找得不對,按這個邏輯美國總統豈不應該是世界首富了?找對參照系,也是公務員工資必須破的題。
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公務員工資漲跌 要合法并找對參照
“我離開公務員隊伍了，現在可以為公務員呼吁了?！比珖舜蟠?、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說，現在一提公務員加薪，就被罵，公務員薪酬應該建立制度規范，“正部級干部年薪20多萬，還不如一些大企業部門經理，這種薪酬分配很不合理?！?/P>
筆者認為，不論漲不漲，建立一個浮動的機制是很有必要的。當社會經濟發展水平上去了，物價上漲了，財政負擔在合理的承受范圍內，依法上漲，公眾也是可以接受的。但是，如果沒有一個合法的上漲機制和理由，想漲就漲，說漲就漲，公眾難免會有意見。
當然，公務員的工資到底怎么漲，是另一回事。首先，要看地區經濟發展水平。如果一個地區的底層貧困人口數量多，收入少，社會平均工資比較低，那么公務員的工資沒有理由高，沒有理由上漲過快。
其次，要看地區物價水平。公務員生活的地區物價高，工資水平相應要高，反之亦然。如果公務員都不能養活自己和家人，必然不安心工作，遑論為人民服務。
另外，公務員工資的參照，也不能一味去比較“大企業部門經理”，這個參照系找得不對，按這個邏輯美國總統豈不應該是世界首富了?找對參照系，也是公務員工資必須破的題。
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