公務(wù)員面試熱點(diǎn):湘潭27歲副縣長(zhǎng)


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事件概述
1985年出生,2007年考取選調(diào)生后,工作5年歷經(jīng)9個(gè)職務(wù),于2012年12月當(dāng)選為湖南省湘潭縣副縣長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)“三級(jí)跳”。這是湘潭縣政府黨組成員、副縣長(zhǎng)徐韜的工作履歷。同時(shí),他還有另一個(gè)身份。2010年至今,徐韜在湘潭大學(xué)攻讀自費(fèi)全日制碩士研究生。網(wǎng)友質(zhì)疑,一邊全日制讀書,一邊要在崗工作,為何還能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了網(wǎng)上熱議的話題。
“應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。”這是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三條中的一項(xiàng)內(nèi)容。此外,《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要,可以對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報(bào)上一級(jí)職位的,需在本級(jí)職位任滿一年。這足以體現(xiàn)出公職單位對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的求賢若渴。然而,近年來(lái),舉凡有年輕干部被提拔的事見(jiàn)諸報(bào)端,公眾便普遍持“習(xí)慣性質(zhì)疑”的態(tài)度。
相關(guān)評(píng)論
@北京航空航天大學(xué)教授、博士生老師任建明在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,由于干部選拔任命方式和程序的公開化、透明度不夠,公眾缺乏知情權(quán),加之我國(guó)的干部選拔機(jī)制是委任制為主,因此,公眾質(zhì)疑也不難理解。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,應(yīng)改變干部管理政策,對(duì)干部選拔任用機(jī)制進(jìn)行改革,創(chuàng)造公開、公平的機(jī)會(huì),使規(guī)則面前人人平等;同時(shí),選拔過(guò)程要透明,讓公眾有知情權(quán),使干部選拔過(guò)程中的腐敗和不正之風(fēng)得到有效根治,公眾才會(huì)消除這種疑慮。[ 來(lái)源:新華網(wǎng) 《湘潭27歲副縣長(zhǎng)引關(guān)注 “習(xí)慣性質(zhì)疑”曝干部選拔任命機(jī)制短板》]
@海南大學(xué)法學(xué)院副教授王琳認(rèn)為,這種不信任的根源,是公眾對(duì)干部的選拔任用缺乏參與度。沒(méi)有民意基礎(chǔ),都是上級(jí)提拔;相關(guān)信息也不盡透明。若要消除公眾對(duì)干部尤其是年輕干部選拔任命的“習(xí)慣性質(zhì)疑”,需擴(kuò)大公眾參與,及時(shí)充分公開相關(guān)信息。因?yàn)楣姏](méi)有參與其中,所以,對(duì)于干部選拔機(jī)制的信任度不高。[ 來(lái)源:新華網(wǎng) 《湘潭27歲副縣長(zhǎng)引關(guān)注 “習(xí)慣性質(zhì)疑”曝干部選拔任命機(jī)制短板》]
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