國考面試熱點:為勞動贏得尊嚴
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【熱點聚焦】
“不患寡而患不均”，這是我們的傳統觀念之一。然而，改革開放以來，市場經濟帶給中國人的，不僅是物質財富的激增讓我們集體擺脫了“寡”的焦慮，更有分配“不均”的尷尬――據稱，包括國家統計局在內的各種算法的基尼系數，都超過了國際警戒線。
因此，如何推進收入分配體制改革，如何把“蛋糕”切得更公平，關系到共享改革發展成果的兌現，關系到政治制度優越性的實現。對此，三中全會提出，“著重保護勞動所得，努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”相比以往，這一“著重”抓到了收入分配的要害，可謂切中肯綮之舉。
【熱點透析】
一直以來，關于我國現階段收入分配差距拉大的成因，眾說紛紜。有人將之歸咎為城鄉二元結構，有人把矛頭指向東中西部的發展失衡，還有人歸因于一些行業的過于集中、監管缺失?？梢哉f，城鄉差距、區域差距、行業差距都是收入分配差距的重要表現，但是如果將表現等同于原因，顯然難以揭示出真實的病灶。
馬克思曾指出，“就對象說，能分配的只是生產的成果”?！吧a決定分配”，這一經濟學原理告訴我們，收入分配領域的奧秘還得到生產關系環節去尋找。其實，在市場經濟條件下，這一人類目前所能掌握的最優資源配置方式，天然存在著兩極分化的趨勢，也就是《資本論》所闡明的，勞動與資本的天然對立。通俗講，資本拿走的蛋糕多了，留給勞動的就少了。
GDP就是這塊表征國民財富的大蛋糕。居民收入的增速能不能跑過GDP的增速，反映著蛋糕分配的公平與否。實際上，1979-2011年，GDP年均增長9.89%，城鄉居民收入年均增長分別只有7.37%和7.43%。2000-2008年，居民收入占GDP的比重由67.5%下降到58.3%。相比之下，資本收入的占比卻在不斷增加，這才是貧與富的根源所在。
“拎得清”收入分配的主次矛盾，為勞動者贏得更多尊嚴，需要改革扭轉收入分配體制的“游戲規則”。一方面，在私人部門，主要是民營企業、外資企業，需要按照《決定》的要求，抓緊“健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業工資集體協商制度”，牢牢扭住“按勞分配為主體”這個制度關鍵，讓“血汗工廠”、“生存工資”早日塵封。另一方面，在公共部門，主要是國有企業，應當突出公益屬性，一些領域高管的天價薪酬，上繳利潤的比例較低問題，能進不能出、能升不能降，種種群眾反映強烈、嚴重影響分配公平的頑瘴痼疾，必須刮骨療毒。
“中國夢”之所以不同于“其它夢”，說到底，這是一個共同富裕的夢。切好一次分配的蛋糕，讓勞動者收獲應有報酬與尊嚴，社會主義市場經濟才會在勞動創造幸福的主旋律中，激蕩出全面深化改革的制度紅利。
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