公務(wù)員面試答題技巧:螃蟹效應(yīng)

更新時(shí)間：2013-12-30 16:22:30 來源：|0

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摘要公務(wù)員面試答題技巧:螃蟹效應(yīng)

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　　在結(jié)構(gòu)化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點(diǎn)出現(xiàn)頻率非常高，在不同題型中均會(huì)出現(xiàn)，但不管具體的題目是什么，基本的要點(diǎn)是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結(jié)合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“螃蟹效應(yīng)”在公職類面試時(shí)如何運(yùn)用。

　　“螃蟹效應(yīng)”是說如果用敞口藤籃來裝螃蟹，一只螃蟹很容易爬出來。多裝幾只后，就沒有一只能爬出來了。這曾經(jīng)作為一道公務(wù)員面試真題的題干出現(xiàn)過，問考生對(duì)于這一現(xiàn)象有什么樣的看法。這道題其實(shí)有幾個(gè)不同的可以答題的角度，比如從管理制度方面，個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系方面，領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力方面，人才選拔、任免方面，有序競(jìng)爭(zhēng)方面等等。與結(jié)構(gòu)化面試五大題型中的“人際溝通”題目結(jié)合的最為緊密。

　　在這里我們著重從“有序競(jìng)爭(zhēng)”的角度為大家講解，這些“螃蟹”在一個(gè)籠子里，就像一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國家中的企業(yè)，“螃蟹”都爭(zhēng)先恐后向藤籃的出口爬，就像所有企業(yè)都在最大限度追求經(jīng)濟(jì)利益，追求更近一步的發(fā)展、擴(kuò)大規(guī)模，結(jié)果“螃蟹”沒有一只能爬出去，就像處于無序競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)沒有一個(gè)能夠得到更大的發(fā)展平臺(tái)。

　　我們國家是以公有制經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、多種所有制并存的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在我們的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須得誠信經(jīng)營(yíng)、正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。為了追求“利益”，企業(yè)應(yīng)該不斷提升自己各方面的能力，包括管理能力、生產(chǎn)能力、創(chuàng)新能力等等，只有從根本上下功夫，提升自己的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，才能贏得市場(chǎng)，最終贏得利益，但是如果為了贏得“利益”，采用不正當(dāng)?shù)氖侄危踔翐p害他人的利益就是像“螃蟹”一樣，最終損人不利己，所以我們要牢記“螃蟹效應(yīng)”的反面教訓(xùn)，公平競(jìng)爭(zhēng)，只有這樣才能不斷進(jìn)步，形成公平有序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

復(fù)習(xí)備考：公務(wù)員面試模擬題

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