公務員面試答題技巧:蘑菇效應

更新時間：2013-12-30 16:20:50 來源：|0

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摘要公務員面試答題技巧:蘑菇效應

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　　在結構化面試中的不同模塊雖然適用于不同的答題思路來回答，但有一些答題點出現頻率非常高，在不同題型中均會出現，但不管具體的題目是什么，基本的要點是共通的，只要熟練掌握基本原理，就可以結合具體的題目具體作答。這篇中為大家講解“蘑菇效應”在公職類面試時如何運用。

　　所謂“蘑菇效應”原指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。在我們的生活中，很形象地詮釋了多數人的工作經歷：一個剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間后，如果工作出色就逐漸被人關注并得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。這在結構化面試五大題型中的“自我認知與職位匹配”和“人際溝通”兩種題型的答題中會被廣泛運用。

　　比如有的題目說“你進入一個新單位，覺得領導不重視你，同事排擠你，你怎么對待”。回答這類型的題目，首先我們得擺明自己的態度，作為一名剛剛走入社會、走上工作崗位的年輕人，要認識自己、找準自己的位置，給自己一個清晰的定位，知道自己適合做什么，能做什么，消除不切實際的幻想，也能夠更好地認識形形色色的人與事，為今后的發展打下堅實的基礎。其次要認識到，領導“不重視”僅僅是我“認為”，可能領導的本意就是要磨練我，鍛煉我，古人說“吃得苦中苦，方為人上人”，雖然我并沒有奢望成為“人上人”，但是在進入單位之初的這些經歷能夠讓我更加接近現實，能夠更加理性地思考和處理問題，對我的意志和耐力的培養具有極大的促進作用。最后，同事對我的“排擠”可能是我哪里做的還不夠好，引起了同事對我的誤會，我應當抱著感激的態度來對待同事，因為同事的不滿是對我改進自身，提高能力的鞭策。以后我也會多向同事請教、多和同事交流，與他們共同營建一個和諧融洽的工作氛圍。

復習備考：公務員面試模擬題

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