浙江公務員聘任制是既有制度的補充
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浙江公務員聘任制是既有制度的補充
浙江省委組織部：
聘任制是既有制度的一種補充
“進行聘任制公務員試點，我們已經醞釀很長時間了。需要說明的是，它不是公務員任職的主渠道，而只是既有方式的一種補充，其實可以把它看成是一種人才引進。” 浙江省委組織部相關負責人表示。
為什么這次試點聘任的崗位，都是技術類的呢?
“公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制公務員。”該負責人說，義烏這次招聘的職位，就是一些部門急需的高層次專業人才，這些人才，通過普通的招考方式無法獲得。
該負責人舉了個例子，比如這次的崗位中有一個職位是交通信號燈管理高級主管，根據義烏交警部門介紹，現在車輛眾多，但相關的警力只有四五十人，大多數情況下對交通的管理要依靠信號燈。那么，這些信號燈如何設計、規劃就顯得很重要。這類工作，一般的應屆畢業生未必能夠勝任。那就需要專業人才，而對這些人才來說，普通的公務員薪酬或崗位都沒有吸引力。
“其實，義烏這次試點，我們也覺得報名的人未必會很多，一是因為這種高級人才本身就比較稀缺，二是符合條件的這部分人都在各自行業已經有了一定的積累，未必愿意現在跳槽。”該負責人說。
為什么會選擇在義烏試點呢?
這位負責人解釋，義烏物流、電子商務都比較發達，經濟基礎好，而且它作為國際貿易綜合改革試點，也急需引進一些緊缺的、專業技術性較強的人才。
那么今后會不會在全省推廣聘任制公務員呢?
“這要看試點情況，比如是否能滿足預計的需求等。“該負責人說。
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