"鐵飯碗"公務員緣何沒有幸福感
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"鐵飯碗"公務員緣何沒有幸福感
近日，看見一則消息：中國科學院心理學研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，民營企業倒數第二。調查結果與千軍萬馬過獨木橋的“公考熱”極不對稱。想必讀者看過之后，有的大跌眼鏡感嘆著誤讀了公務員[微博]，也有的嗤之以鼻不信這個“邪”，心想著你就忽悠吧。
公務員作為納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員，工作穩定，旱澇保收是公認的事實。但如果還認為公務員如今的工作狀態是“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”，只能證明你已經out了。
工作壓力大是公務員“不幸福”的根本原因。隨著社會的進步，文明的發展，國家公共服務職能的完善和健全，公務員的工作量如同國民經濟總收入一樣，已經翻了幾個番了。但是國家機構經過幾次調整和改革，編制精簡，人員相反減少了，一增一負，導致公務員身兼數職，“一崗雙責”、“一崗多責”等新產物讓不少公務員“吃不消”。
社會不認同是公務員“不幸福”的外在原因。由于貪污腐敗、暴力執法等案件見諸網絡和報端，少數公職人員的行為對公務員隊伍的整體形象造成了惡劣的影響，如民間諺語“幾顆耗子屎，打壞了一鍋湯”。提起公務員，人們會帶著有色眼鏡，存在潛意識的成見，對公務員心存芥蒂。在有些落后的農村地區，如果你穿著光鮮一點，再開一輛小汽車上下班，哪怕是輛奧拓，都會被貼上貪污腐敗，吃人錢糧的標簽。
工資待遇低是公務員“不幸福”的關鍵。相對于如今的消費水平和社會發展程度，公務員的工資普遍偏低。特別是對于剛步入機關的年輕人，沒了世紀初的福利房政策，又逢房價的再創新高，三千出頭的工資哪怕是不吃不喝也要四五年才湊得起一套80平房子的首付，前提還必須是二三線的縣級城市。如果家庭困難，沒有親人的支持和幫助，買房結婚怕是要把公務員都熬成“超級剩斗士“。付出與收獲的不對等也是公務員“不幸福”的重要原因。
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