山東省直公務員遴選申論熱點:基層公務員現實困境
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【背景鏈接】
目前廣大基層公務員普遍遭遇的這種工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄的困境長期得不到系統、有效的解決，將會嚴重壓抑更多人的積極性、創新性，讓越來越多的人對鄉鎮公務員望而止步，繼而導致基層工作人才嚴重匱乏。
一年工資收入不到3萬元，最低的一個月僅為775元。近日，一名叫“鄉鎮公務員”的網友在湖南一知名論壇上發帖，曬出了一份每月發放工資的銀行存折照片。
雖然該網友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資，沒有其他的目的”，但此舉還是迅速引起了網民的關注和熱議。雖然有網友對此工資表的真實性表示了懷疑，但也有不少網友認為此帖在一定程度上真實反映了當前基層公務員的生存現狀。
【模擬題】
目前廣大基層公務員普遍遭遇的這種工資待遇低、工作壓力大、晉升空間窄的困境長期得不到系統、有效的解決。對此你怎么看?
申論是國家公務員考試中測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。對于國家公務員考試考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力、貫徹執行能力等都有較高的要求。
【參考解析】
隨著各大高校擴招政策的持續進行當中，現在就業率不容樂觀已經逐漸顯現出來，每年7月都有將近700萬本科畢業生走進社會，如何安置就業是一個大問題，政府為了解決就業問題設置了很多的公務員崗位，于是每年有不少的年輕人進入公務員崗位，但是又有新的問題顯現出來，那就是基層公務員、年輕公務員面對的各種壓力。
首先年輕公務員面對的第一重壓力是工作壓力。很多年輕人在步入社會、走進工作崗位之后并不是很了解公務員這個崗位，到了崗位上并沒有想象中的那份舒服與穩定，工作當中缺乏激情，工作瑣碎、甚至“煎熬”，在晉升上鮮有機會……這些境況都讓基層的年輕公務員面臨很大的工作壓力。
其次的第二重壓力則是生活上的壓力。來自基層的公務員在工作上難有機會，在薪酬上也不樂觀，身在基層的公務員薪酬上兩千左右，當今的高物價讓不少年輕的公務員難以承受，買房、娶妻等等生活方面都是基層公務員所面臨的的壓力。
工作、生活當中對基層公務員的壓力，第一會影響公務員的工作積極性，影響其工作能力和工作態度，最終會影響到政府部門的行政效率;第二在如此的工作壓力之下，難免會出現一些禁不住誘惑的人，比如因為薪酬的問題而出現貪腐行為，這樣久而久之還會影響到個人的政治前途和政府的公信力與形象。
所以，面對基層公務員的這些壓力，我們也不能不視而不見，而是應該做到防微杜漸、防患于未然。
第一，學生在即將步入社會之前，謀求職業之時，對公務員的崗位職責多做一些了解，看是否適合自己的實際情況，在了解清楚之后再進行選擇，避免出現盲目擇業的情況。
第二，學校應該加強對學生的就業指導，現在的很多大學畢業生在就業之處，對自己的職業規劃以及社會需求并不是很了解，存在不少的盲目就業的情況，為了避免這種情況的發生，學校應該多進行就業指導。
第三，政府應該對年輕的基層該區域加強思想教育工作，年輕人在定力上、經驗上都存在一些不夠老道的地方，這樣在導致面臨誘惑的時候有可能會把持不住自己，所以更應該加強警示教育工作，以防止年輕公務員鋌而走險。
第四，嘗試高薪養廉的制度建設。這方面的制度缺失也是出現貪腐行為的原因之一，在面的低薪酬的時候，很多公務員會把持不住，所以要想避免出現這些原因導致的違法違紀行為，我們應該嘗試向外國有經驗的治理腐敗學習高薪養廉。
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