2014年國家公務員考試基本常識
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1.普通公務員和選調生的區(qū)別
(1)報名條件不同
選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。公務員的報名條件詳見每年公務員報考公告中的說明，一般要求為大學專科以上學歷。
(2)培養(yǎng)目標不同
選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;而公務員一般招考的是非領導職務的國家公務人員。
(3)選拔程序不同
選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。
(4)培養(yǎng)管理的措施不同
選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，培訓內容主要針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的具體問題;而公務員在工作初期一般都安排任職培訓，培訓內容主要針對自己本崗位的實際工作。
(5)管理使用有所差別
選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事局、廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。
(6)發(fā)展前景有所差別
選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
公務員的提拔是普通職務升遷方式，通過規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。
2.公務員與大學生村官的區(qū)別
大學生“村官”不是公務員，大學生“村官”是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。
大學生“村官”要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。老師指出，當前社會上有些人以為當上大學生“村官”就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。
但是對于表現優(yōu)秀、聘期考核合格的大學生“村官”，可以享受公務員報考的優(yōu)惠政策。優(yōu)惠政策主要有以下兩種情況：
(1)報考公務員時，任職表現優(yōu)秀的大學生村官可享受加分照顧。某市人力資源和社會保障局發(fā)布公告稱，任職期間表現優(yōu)秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。
(2)公務員考試時部分崗位設置會向大學生村官傾斜，如設置村官定向崗位。
3.公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別
如果說，公務員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。
4.公務員和“事業(yè)單位參公人員”有什么區(qū)別?
《中華人民共和國公務員法》第一百零六條：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。這就是參公的來源。而公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。依此來看，公務員和參公，只是編制不同，一個是行政編制，一個是事業(yè)編制。“事業(yè)單位參公人員”和公務員在管理制度上是基本一致的。
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