2013年陜西公務員面試輔導:結構化面試注意事項

更新時間：2013-07-30 11:27:10 來源：|0

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摘要 2013年陜西公務員面試輔導:結構化面試注意事項

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　　結構化面試是目前公務員面試中使用頻率坐高，應用范圍最廣的一種面試方式，但是很多人對于什么是結構化面試缺乏深入的了解，為了給大家解答這個疑問下面給大家詳細介紹一下什么是結構化面試，以及結構化面試的特點，希望對大家的備考有所幫助。

　　結構面試會預先設計好要素、設計好試題，一旦面試開始以后，比如今天上午這個職位有幾個人面試，一旦開始主考官就不可以對評分表進行改動。比如說主考官覺得說我覺得綜合能力對這個職位特別重要，本來10分我們改成25分吧，這是絕對不可能的。其次，關于試題不可以隨意變動。某一個題目因為預先設計好了，送到各個考官手中，主考官可能提問中口語化有一些微小的差距，但是不可以不問某個題、多問某個題，或者說關于這個題目和原來的思路差別很大，這都是主考官不可以隨意變動的，這是主考官要做的準備之一。

　　第二方面，主考官控制節奏的把握。關于考官的評分原則，這不是民主評議。比如說這個人答完了走了，我們大家討論一下這個人怎么樣吧，一討論完了由主考官定一個調子大家打分都完全一致了，這是絕對不允許的。對于考官來講，只要他保持評分標準的穩定性就可以了，沒有必要把握考官都一致，也沒有必要交流大家對一個人的看法。考官要保持自己評分的穩定性，不要忽高忽低。為什么進一步熟悉結構化面試的流程和評分規則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個人沒有參加過結構化面試，為了熟悉這種規則，第一名應聘者結束之后大家可以討論一下，這種討論是為了以后面試能夠更好一些。很多人考慮第一個參加面試的人是占便宜還是吃虧，其實這個問題想過很多次，和不少人交流過，

　　總體來講似乎有三分之二或者五分之三的人覺得比較吃虧，但是就我個人而看，因為我做考官比較多，我會通過數據分析，我判斷第一個人是不是真的，至少我的經驗數據顯示向我證明，第一個人未必吃虧。所以說無論是第一個參加面試的或者抽簽抽到第一個，也都不要有沮喪的心理，自己怎么怎么樣了，這也不是那么回事。反過來，排在最后的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。

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