湖南省公務員面試:結構化面試題評分標準四
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指導語：XX號考生：你好!首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎你參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。你桌上的題紙背面共有四個問題，希望你認真思考和實事求是地回答。回答問題前，你可以考慮一下，不必緊張。思考和答題的時間共15分鐘，請注意控制時間。回答完一個問題，請告訴“回答完畢”。好，現在就讓我們開始。(計時開始)
1. 現在社會上出現了報考公務員熱，有的職位有四五百人報考，你對此有何看法?你又為什么報考公務員?
【評分標準】好： 對公務員職業有正確的理解，并能分析報考公務員熱的緣由。報考公務員有正確的動機，對自己所具備的能力素質和公務員職業的匹配性進行客觀的分析評價。中： 基本能分析報考公務員熱的緣由，對自己報考公務員僅從一般求職的角度去理解，對公務員的職業理解不夠深刻，對自己是否適合做一名公務員未能充分說明理由。差： 僅從表面分析或單從一個角度說明報考公務員熱，求職動機和意識不純，理由不充分。
2. 你所在的部門要舉辦一次學習講座，領導把這次講座的組織工作交給你來辦，請你詳細說明你的實施方案
【評分標準】好： 活動策劃目的明確，計劃全面，安排周密，具有很強的操作性(考生可以舉一具體事例加以詳細說明。中： 說明不夠仔細，實施方案有欠缺。差： 不知如何去組織學習講座，實施方案無法操作。
3. 你的同事把你當作好朋友，但總是向你抱怨工作沒有意義，并且喜歡對領導評頭論足，你會怎么處理?
【評分標準】好： 能理解真正的好朋友并非是“同流”或遷就得來的，真正的朋友應該是相互尊重和坦誠相待。能指出他存在的缺點，同時幫助他樹立積極向上的信心，鼓勵他克服困難。中： 對真正的好朋友關系理解不深，存在著以遷就換取感情的心態，處理的方法不夠積極向上。差： 處理的方法消極遷就，或漠不關心。
4. 有人說：“做人要精、做事要明”;也有人說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解這兩句話的?
【評分標準】好： 前者側重怎么做人怎么做事，后者強調做人與做事的關系。能正確理解“精”與“明”的含義(提示： 此處的精，是能力要求;明，是素質要求)，辯證地分析做人與做事之間的關系(提示： 做好人固然是做好事的前提條件，但也存在著好心辦不成好事或辦成壞事的現象);分析有層次，思路清晰。中： 能理解兩句話的含義，并有自己正確的看法，但不能說明兩句話的主要側重面，或者不能辯證地分析做人與做事的關系，思路一般。差： 對兩句話的含義理解不清，不能辯證地進行分析，或者僅僅是簡單地理解，思路混亂。
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