2011年底全國公務員人數達702.1萬人
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昨天下午，十八大新聞中心舉行首場中外記者招待會，中共中央組織部副部長王京清透露，2011年底全國公務員人數達702.1萬人，到2020年左右，我國要逐步形成由干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監督機制和干部激勵保障四大機制組成的具中國特色的干部人事管理制度。
貫徹任人唯賢的干部路線
王京清介紹了中國共產黨建設工作。在談及如何深化干部人事制度改革時，王京清認為，建設高素質的執政骨干隊伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線。而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定型的干部人事制度和機制。
王京清解釋，干部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優秀人才進入黨政隊伍的渠道等;形成干部考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學發展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區、不同層次、不同部門領導班子和領導干部的考核評價體系;形成干部管理監督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監督;形成干部激勵保障機制，就是要深化工資制度改革，建立健全相應的社會保障體系。還要建立健全獎懲制度，堅持干部的退離休制度。通過建立激勵保障制度，激發廣大干部干事創業的積極性。
黨面臨四大考驗四大危險
王京清表示，新形勢下，我們黨不僅擔負著團結帶領全國人民全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的歷史重任，而且面臨著執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗等四大考驗，存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等四大危險，需要解決好提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力兩大重大課題。這都要求我們全面提高黨的建設科學化水平。
推動我國由人才大國邁入人才強國
在回答有關人才工作的問題時，王京清表示，十八大報告在黨的建設部分專門把人才工作單獨列為一個部分，明確提出，要加快確立人才優先發展的戰略布局，目的就在于造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁入人才強國。
數據
王京清介紹，本次地方黨委換屆后，新提名的省(區、市)黨委常委中，從基層成長起來的占61.6%;市、縣黨委領導班子成員中，具有基層工作經歷的分別占51.7%、66.1%.為加強年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔，2789名縣(市、區、旗)黨委書記中，40歲以下的由上次換屆的82名增加到130名，增加58.5%;省(區、市)黨委班子共配備女干部3 7名，比上次換屆增加12 .1個百分點;市、縣黨委班子配備女干部474名，比上次換屆增加3.3個百分點。
2011年底，全國公務員人數達702.1萬人。
截至目前，我國累計引進海外高層次人才2793人。截至2010年底，全國人才資源總量達到1.2億人;
2007年11月至2012年6月，全國各級紀檢監察機關5年累計共接受信訪舉報660.6萬余件(次)，立案64.3萬余件，結案63.9萬余件，給予黨紀政紀處分66.8萬余人。
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