公務員職業利弊分析：公務員還是鐵飯碗嗎?
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公務員職業利弊分析：公務員還是鐵飯碗嗎?
對于勞動不分貴賤的說辭，大家也都能接受。但是，當事實和道理碼在一塊的時候，相信只剩下糾結的份兒了。當“鐵飯碗”和職業自豪感對撞的尷尬發生，這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現實中剖析出來。
【身份焦慮】 個別職業的資源壟斷與“拼爹”疊加
雖然其他職業或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業對社會資源的壟斷，導致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。
對自己行業的抱怨、對編制的趨之若鶩，背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。
近日，一則“研究生畢業回家種地，老父氣絕服毒”的新聞引發人們思考。在外人看來，新聞中這名研究生有點“高不成低不就”，只想找一個“體面的工作”，否則寧愿先回家務農，最終讓父親覺得“蒙羞”。
找不到“體面工作”寧愿待業，這一下子又勾勒出當今“就業難、企業招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道：這種社會成員都對某一種職業趨之若鶩，或對某一種職業無人問津的現象，有利于中國社會的發展嗎?這種現象其實由來已久。早在2007年，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調查，發現他們中僅有1%的人愿意做工人，眾人最期待的工作是公務員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說，在收入分配不太均勻的格局下，職業的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認，不同職業帶來的社會評價是有差別的，石油、電力、銀行的從業者和普通民企職工當然不可相提并論，吃“皇糧”的公務員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業高高在上的待遇差別，才是緩解求職跑偏現象的根本之道。
這種收入差距，也易讓人聯想到普遍存在的城市焦慮心態。
此前，月薪多少會讓你在相應的城市生活不惶恐?這樣一份調查引起公眾廣泛關注。調查數據顯示，上海、北京等一線城市需9000元左右，而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網友表達了自己的心聲：“我的收入只有2000元左右，但生活還不錯，該有的都有了。”在他的眼里，“錢是永遠沒個夠的”，只要合理安排，即使收入不高，生活也完全可以放松地過。與此同時，幾個月前，一名銀行員工在網上發帖抱怨說，自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大，感覺生活在社會最底層，這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。
對此，《新華社每日電訊》曾刊文指出，工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望，很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業選擇集中化甚至窄化，競爭成本升高，再者公務員等個別職業催生了大量“失意者”，職業焦慮自然會演變為個人“惶恐”的一部分。
文章寫道，雖然其他職業或低學歷也可能帶來高收入，但由于學歷的標簽作用和個別職業對社會資源的壟斷，導致身份焦慮的加劇;而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。
【福利誘惑】 鐵飯碗的“防火墻”功能
并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業編制”，畢業生們爭當清潔工也就不難理解了。
掃大街，曾經是不求上進的孩子被家長指著鼻子罵的時候，恨鐵不成鋼的“代用語”。
在部分人的評價坐標中，向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街，在數千名大學畢業生、甚至碩士畢業生那里卻成了香餑餑，這種反常來自哪里?在這里，還是前文提到的“編制”這個東西。
有數據顯示，自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間，全國公務員辭退率僅0.05%，人員流動率為1.25%，是名符其實的“鐵飯碗”。
有評論人士認為，鐵飯碗的“含金量高”，或許并不體現在賬面上，而是體現在隱性福利上，小到一塊肥皂，大到一套住房，從醫療到社保，從機關幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進行了比較。
根據美國聯邦審計總署的調查，美國只有3%的大學生表示畢業后可以考慮應聘公務員。是他們的覺悟問題嗎?非也。
美國公務員的最高工資和最低工資均低于私企，法律管得嚴，公眾盯得緊，崗位油水少。“最美女教師”張莉莉曾經沒有正式編制，當她救人的壯舉感動了社會以后，當地才將她轉為正式員工。
顯然，并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上，更是如此。
由于保障的缺失，編制之外的人往往沒有歸屬感，而為了一個“事業編制”，畢業生們爭當清潔工也就不難理解了。
對于這種編制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。
前不久，中國紅會“試水”改革。最終，公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革?據說相關部門還要繼續“研究”。
更有甚者，一些事業單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明，社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。
有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”：從機關食堂既豐盛又有營養的“免費午餐”，到央企的福利分房，到電力部門的抄表工年薪十萬，到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元;從過年過節的購物卡，到每年獲政府財政補貼數千萬元的機關幼兒園……
而這些福利待遇，不在體制內的人，是享受不到的，體制外的人只能望洋興嘆。
【風險分布】 并不存在完美的職業
很多人對自己現狀的抱怨是否來自對其他行業的期盼過高?產生倦怠情緒的職場人，如果能跳出自我，看到其他行當的艱辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。
改革開放前，在具有高度計劃性的經濟體制下，人們并不存在擇業問題。而隨著市場導向的就業方式來臨，在就業機構選擇上，單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。
但如今，隨著就業壓力增大、資源向個別行業集中，人們的擇業心理時常向某些傳統取向回潮。
近日，敦煌網CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時，稱曾發過一條微博：“年輕人不要試圖追求安全感，周遭的環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。”與之觀點相同，有智者給大多數基層公務員的職業生涯算過一筆賬：中國公務員，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎么辦?
這其中道出的其實也是行行有風險的道理，并不存在完美的職業。
由此不難想到，很多人對自己現狀的抱怨是否來自對其他行業的期盼過高?
大部分初涉職場的人，滿懷向往投入現實時，往往會發現沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員，但入職后才發現這個工作卻苦到家了。比如，和其他工作比，測試枯燥且薪水低，經常加班有時到凌晨三四點，身心俱疲等。
的確，又有哪個工作那么完美呢?網上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖，曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭――有的人踏著搖搖欲墜的梯子，爬上電線桿修理電線;有的人上半個身子鉆進水里，去疏通堵塞的下水道; 有個獸醫裹著雨披，大半個身子鉆到大象肚子里……
看到這些圖片后，有不少網友才感嘆“好好珍惜已經擁有的吧!行行都不容易啊!”
【幸福之問】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?
有評論認為，將職業分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩定，也會影響個體的內心和諧與幸福。
中國有句俗語：“樹挪死，人挪活。”意思很明白，個人履歷上的豐富經歷能體現更多自我價值、自我提升。但在現實中“人挪死”也不是不存在。
上個月，有媒體對部分公務員調查顯示，38.53%受訪者認為“現實與預期相差太遠”。《瀟湘晨報》的調查顯示：2013年全國公務員考試，最熱崗位國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員比例達9567:1。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”，另一邊是部分公務員選擇辭職下海創業，其中的糾結超出很多人的想象。
可見，單純在體制的根源上追究是不合理的。
2月25日的《藝術人生》現場，主持人朱軍拋出了一個問題，針對目前即將走上崗位的大學畢業生，當理想與現實規則發生沖突怎么辦呢?
作為過來人，于丹結合親身經歷給出了一個答案。
于丹24歲直接讀完研究生后，被分配到一個鄉村的小印刷廠，在那工作的一年半時間里，學的東西派不上用場，根本不知道自己下一步會怎樣，心情非常沮喪。
有一天，于丹聽到車間主任在電話里說：“不接不接，這個活兒給幾倍的錢都不能接!”
一問，原來對方想印一本醫學古文(甲骨文)的書，可以給高于正常幾倍的報酬，但車間的人哪里認識甲骨文?
于丹就說，你給我看看吧。當時就和車間另外兩個北大古文畢業的男孩子，把這本書包下來了。
當任務完成后，他們三個的地位就徹底改變，那些樸實的工人大哥們自動給他們的自行車打氣，大姐們就給他們做各種好吃的，或是為他們拆洗棉被。
于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。
據說，目前很多職場人士對自己的工作都不滿意，因此很多人的跳槽頻率很高，其實這都是由過于理想化的“職業理想”造成的。
法國啟蒙哲學家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價：“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢?”
有老師就指出，如果能跳出自我，看到其他行當的艱辛，消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當然，話又說回來，一個正常而健康的社會，應當是職業無貴賤。
有評論認為，將職業分成三六九等，并因此用來左右自己的擇業選項，表面上是求平等，求尊嚴，其實只會形成更大的不公平，并導致社會資源的浪費與秩序的失范，不僅影響社會穩定，也會影響個體的內心和諧與幸福。
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