公務員所謂的金飯碗?史上最苦金飯碗啊!
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最近，我市國家公務員招錄報名結束，從報名情況看，國稅局一職位有239人報名，而統計局調查隊只有23人報名。同是國家公務員崗位，為何出現如此大的差別呢?明眼人都知道，這是和現在的年輕人追求舒適的工作環境的思想息息相關。現在絕大多數年輕人總希望過著悠閑的辦公室生活，對一些需要到野外工作的崗位嗤之以鼻，用他們的話說，寧缺毋濫。今年國家公務員考試，不少報名者下載職位表時，瞬間讓他們“涼”了心。大多數崗位都是一些基層苦差事。“這就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有報名者這樣感慨。
今年公務員招錄職位“苦差事”增多，顯然是一件大好事，說明今年公務員招錄工作相比以往改進了不少。過去多年，出現了不少熱門職位，往往是幾千人在爭奪一個職位，原因就在于熱門職位有面子、清閑、預期福利待遇好、晉升機會多，而某些職位由于比較辛苦、不夠體面、預期待遇差等原因，少人問津。相對而言，今年的熱門職位減少，而冷門職位相對增多。坦率地說，“常年出差”、“露天作業”之類的職位，并不算什么“苦飯碗”。相比運輸行業從業人員和某些民企員工的出差頻率、出差條件甚至出差待遇，公務員所端的“苦飯碗”其實是“甜飯碗”。一些考生之所以把某些職位看成是“苦飯碗”、干的是“苦差事”，一個重要原因是過去公務員招錄提供的多是“清閑”、“高薪”、“保障好”之類的職位。另一個原因是，很多考生沒有真正理解“公務員”三個字的含義。在很多人眼里，公務員就是官員或未來的官員，不應該干“苦差事”。
事實上，從政府重新定位、職能轉變等角度而言，即使是職位再高的公務員也是人民的公仆。所謂公仆，就是公眾的服務者，服務者就應該任勞任怨。如果一個考生不愿意做服務者，就應該拒之門外;如果一個公務員做不好服務者，就應該從公務員隊伍中“掃”出去，以便讓那些想做好服務者的人當公務員。所以，筆者認為，所有招錄公務員的職位，都應該定位于“苦差事”。很多在企業工作過的人大概都知道，新錄的員工大多是從基層，從比較辛苦的職位干起，“苦盡”才能“甘來”。一般企業之所以這么做，主要是鍛煉新錄員工，考驗新錄員工。企業可以讓新錄員工干“苦差事”，政府部門更應該這樣。更重要的是，公務員是一個掌握著公權力的特殊職業，如果公務員不能干“苦差事”，如何了解基層人民的生產生活?如何站在底層人民的角度思考問題?只有真正干過“苦差事”的公務員，才有可能理解“公務員”三個字的真實含義。
因此，筆者認為，無論是公務員的招錄制度，還是晉升制度，都應該改革，改革的核心思路是，讓每一個新錄公務員從最基層做起，從“苦差事”干起;公務員晉升的必要條件，是看有沒有干過“苦差事”。凡是工作清閑的公務員，應慎重提拔。只有當每個官員都有干“苦差事”的經歷，相信官場作風會大大改善。
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