2012云南麗江公開選調公務員的公告

更新時間：2012-09-24 15:45:45 來源：|0

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　　2012年麗江市市直機關公開選調公務員(參照公務員法管理工作人員)的公告

　　根據《麗江市市直機關公開選調公務員實施細則(試行)》(麗辦發〔2010〕13號)有關規定，市直機關20家單位(含參照公務員法管理單位，下同)決定公開選調公務員。現將有關事宜公告如下。

　　一、選調原則

　　按照自愿報名、組織推薦、考試考察、擇優選調的原則組織實施。

　　二、選調范圍、崗位及人數

　　本次公開選調公務員共58人。各單位的選調職位、人數、選調范圍及資格條件等詳見《2012年麗江市市直機關選調公務員計劃表》(以下簡稱《選調計劃表》)。

　　三、選調資格和條件

　　(一)報考人員須具備以下條件：

　　1.全市(各區縣、市直各部門、省駐麗各單位)在編在職具有公務員身份(含參照公務員法管理人員，下同)的人員;

　　2.大學專科及其以上學歷;

　　3.身體健康，具有正常履行選調崗位職責的身體條件;

　　4.在機關工作滿3年以上，近二年公務員年度考核稱職以上等次;

　　5.符合擬選調職位所要求的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.在試用期內的公務員;

　　2.正在接受有關部門審查處理或在處分期間內的公務員;

　　3.從事保密等工作未解除保密期限的;

　　4.按照《中華人民共和國公務員法》需要回避的公務員;

　　5.其他不宜參加公開選調的情形。

　　四、選調程序

　　(一)報名

　　1、報名采取組織推薦和個人自薦等形式進行公開報名，采用現場報名的方式進行。

　　2、報名地點：

　　麗江市人力資源市場

　　報名起止時間：2012年9月26日―9月28日，

　　上午9：00―11：30，下午15：00―17：30。

　　3、報名所需證件材料：

　　①《市直機關公開選調公務員報名表》一式兩份;

　　②報考人員需交驗身份證、畢業證、學位證原件、單位同意報考證明和復印件各1份，公務員登記表(參照公務員管理人員登記表)復印件1份，復印件需注明“與原件相符合”并加蓋組織人事部門公章;選調崗位要求的其他證明材料。

　　③本人小1寸近期免冠正面彩照2張(請在照片背面注明姓名和身份證號碼)。

　　4、注意事項：

　　①每位報考人員限報一個崗位。

　　②報考人員須保證提供的證件材料真實準確，如發現弄虛作假者，取消選調考試資格。

　　③ 報名期間，報名信息、計劃調整、考試成績、體檢考察人選、擬選調人員公示等相關事宜會及時在麗江市人力資源和社會保障網上公布，請考生注意查閱，并保證所提供的聯系電話通信暢通，若因報考人員不及時上網查閱或聯系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人自負。

　　④報名期間，考生如有疑問可直接向選調單位或麗江市人力資源和社會保障局公務員管理科咨詢，電話：0888-5122447

　　5、報名條件說明

　　①此次報名條件“年齡要求”的計算時間截止到1月1日，即“30歲及以下”指1982年1月1日及以后出生人員，“35歲及以下”指1977年1月1日及以后出生人員，“40歲及以下”指1972年1月1日及以后出生人員。

　　②國民教育學歷，指國家承認的學歷。凡與國民教育序列高等教育畢業證書格式不符，如各級各類黨校頒發的“學歷”證書、各級各類軍校未經地方教育行政主管部門批準自行面向地方學員頒發的學歷、未經國家教育行政主管部門批準的遠程教育學歷、各類學校頒發的“專業證書”、“學業證書”、“寫實性結業證書”和不具備高等教育資格的各類單位頒發的“相當于大專畢業”的證書等均不屬于國民教育序列畢業證書。

　　此次“普通招生計劃畢業生”特指普通高等教育招生計劃畢業生，簡稱普通高校畢業生，最典型的特征是畢業證上注明“普通高等學校畢業證書”字樣。

　　③此次選調的“專業要求”參照《云南省公務員錄用考試專業(學科)指導目錄(試行)(2012年修訂)》設定。未納入目錄等與崗位要求相關相近的專業，請考生詳細咨詢選調單位后報名。

　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試。考生的考試成績為筆試、面試成績的綜合成績，具體計算方式為：

　　考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　1.筆試

　　經資格審查符合報考的人員，在規定的時間和地點參加筆試。筆試采用閉卷方式進行，筆試不指定復習用書。

　　筆試時間及地點另行通知(詳見麗江市人力資源和社會保障局網站)。

　　筆試卷面分為100分，60分為筆試成績合格線。達不到合格線的報考人員不得進入面試。

　　選調崗位與符合報考人數比例按《麗江市市直機關公開選調公務員實施細則(試行)》的規定執行。達不開考比例的崗位，根據要求將合并、減少或取消選調計劃。

　　2、面試

　　筆試結束后，根據筆試成績，按本崗位報考者的筆試成績從高到低的順序與選調計劃數3：1的比例確定每個崗位參加面試的人員名單(含并列人員)。

　　進入面試人員自愿放棄的，空缺的名額按崗位筆試成績從高到低順序依次遞補。因該崗位無人遞補造成不足3：1比例的崗位，報市人力資源和社會保障局審核同意后，可進行差額、等額面試或取消計劃。

　　面試主要采用結構化面試的方法。面試成績總分為100分，等額面試合格線為60分，達不到面試合格線的報考人員不得進入后續程序。

　　面試具體事宜另行通知。

　　(三)考察。用人單位根據考試成績，按每個職位高分到低分一般以1:2的比例確定考察人選進行考察。考察采取量化考察方式進行，量化分為100分;考察工作由選調單位組成考察組進行，考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治、業務素質與選調職位的適應程度，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。具體考察量化方法詳見各單位考察方案。

　　(四)體檢。組織擬選調人員按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行體檢，體檢不合格的按綜合成績由高分到低分遞補。

　　(五)確定人選和公示。根據綜合成績(考試和考察量化分)和體檢結果，由選調單位按綜合成績(考試和考察量化分)由高分到低分順序，提出擬調人選并按規定進行公示，公示期為5個工作日。

　　(六)辦理手續。公示期滿后，對未發現影響選調問題的人員，按規定辦理相關選調手續。

　　(七)監督。報考人員凡有弄虛作假行為，一律取消選調資格，并按有關規定嚴肅處理。公開選調工作全過程接受組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。工作人員如有違反選調紀律的，可向市紀委監察局派出第三紀工委監察分局等紀檢部門反映，舉報電話：0888-5109877。經調查情況屬實的，按有關規定嚴肅處理。

　　附：

　　1、《2012年市直機關公開選調公務員報名表》《2012年市直機關公開選調公務員報名表》.doc