國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　第一條為了規范國務院工作部門國家公務員錄用面試工作，加強面試考官資格管理，提高面試水平，根據《國家公務員錄用暫行規定》和《國家公務員錄用面試暫行辦法》，制定本細則。

　　第二條面試考官是對應考人員進行面試測評的實施者;面試考官應當由通過本細則規定的程序獲得面試考官資格的人員擔任。

　　第三條面試考官必須具備以下基本條件：

　　(一)熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導;

　　(二)遵紀守法，嚴守工作秘密;

　　(三)具有良好個人修養，公道正派，心理健康;

　　(四)具有大專以上文化程度;

　　(五)一般應從事人事管理、相關業務管理或人才測評等工作3年以上;

　　(六)了解國家公務員考試錄用制度和相關政策;

　　(七)具有較強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力;

　　(八)具備錄用主管機關規定的其他條件。

　　第四條面試考官應當具備以下業務條件：

　　具有一定的面試工作經驗，參加過系統的面試培訓并考試合格，具備相關學科的專業知識與技能;具有較強的組織協調能力，能組織開展面試工作;掌握面試技法，對應考人員評價準確;能對改進面試工作提出有益建議。

　　第五條根據需要，經國務院人事部門批準，用人部門也可聘請部門內有關領導或部門外有關老師擔任特邀考官。特邀考官應當接受必要培訓。

　　第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務：

　　(一)按照面試的有關規定，認真及時地開展面試工作;

　　(二)接受面試培訓與工作考核;

　　(三)自覺遵守面試工作紀律，嚴格執行公務員錄用制度有關規定。

　　第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權利：

　　(一)接受公務員面試組織實施部門的聘請，根據有關規定和面試實施方案，行使面試考官的各項職權;

　　(二)非經國務院人事部門批準，不被免除面試考官資格;

　　(三)參加面試考官培訓和工作研討;

　　(四)對面試工作提出批評與建議。

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