貴州村干部躋身公務員或成基層選拔新樣板
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在遵義市紅花崗區長征鎮沙壩村村干部任上工作了10個年頭的楊紅梅，做夢都不曾想到，全省村干部考錄公務員的行動，竟讓她跨進了鄉鎮公務員的隊伍。對于楊的身份轉換，村民們認為，當上公務員，實際上就是當“官”了。楊紅梅也慶幸自己有這樣的機會。
116名“村官”的特殊培訓
2008年12月22日，冬至第二天，省城貴陽的天氣驟然變冷。省委大院的操場上，一隊隊穿著綠色迷彩服的人們正在雨中操練著。受訓的就是楊紅梅等來自全省各地的116名“村官”。
從這天開始，這群從全省優秀村干部中考錄的鄉鎮公務員，將接受一個星期的集中培訓。2009年元旦后，他們將進入鄉鎮公務員隊伍。
站在省委大院的訓練現場，赤水市白云鄉白云村的高勇難掩心中的激動，笑起來的考試，大收集整理時候眼角的皺紋愈加明顯。“我做夢都不曾想到，這一輩子還能有這樣的機會。”37歲的高勇已做了近11年的村干部，先是做村主任，后任村支書，他帶領村民們發展竹產業，使白云村成為遠近聞名的專業村。只有高中學歷的高勇抓住了這次考錄的機會，完成了一次重要的角色轉換。
省委組織部干部一處副調研員陳樂是這次培訓班的負責人之一，他說，這次培訓內容包括公文寫作與處理、公務員法實施問題研究、貴州省情和科學發展觀等內容，還有一些軍事體能訓練，時間很緊，功課很多。
覆蓋全省的“村官”考錄
來自安順的孫紅是這次考錄中年齡較大的。年屆40的她1990年下崗后，進入平壩縣城關鎮塔南社區任支書和主任。在這般年齡完成人生的角色轉換，她說這樣的機會如天上掉下一般。
我省從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員試點工作始于2008年的9月。2007年、2008年中央1號文件對從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員作了明確規定。中央組織部、人力資源和社會保障部今年特別下發文件，對這項工作進行安排部署。十七屆三中全會再次明確提出，要加大從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員力度。省委非常重視這項工作，將這項工作列為黨的基層組織建設年活動十二件實事之一。省委書記、省人大常委會主任石宗源專門批示“要認真搞好試點工作，取得經驗”。省委十屆四次全會就進一步加強農村基層干部隊伍建設進行了部署。
我省開展從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員試點工作的整個過程，始終堅持“民主、公開、競爭、擇優”的方針，把擴大民主貫穿考錄工作始終，除了邀請紀檢監察部門全程參與監督外，在筆試、面試等環節，還邀請了黨代表、人大代表和政協委員參與巡考、旁聽，進一步落實群眾對考錄工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
這次考錄工作，錄用人數與報考人數比例達到1：17，競爭非常激烈。整個考錄工作將招考政策、程序和招考職位、資格條件、錄用結果向社會公開，接受社會和群眾監督，增強考錄工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行。通過民主的形式，公開的渠道，競爭的手段，實現了擇優的目的。
經過三個多月的工作，從全省各地、州、市、縣2045名報考的優秀村干部中考錄出116名鄉鎮公務員，其中最小的25歲，女的11名，少數民族占50%，大學本科13人，大專38人，高中65人。
或成基層公務員選拔新樣板
在培訓班開班典禮上，省委常委、組織部部長張少農指出，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員工作，是推進我省社會主義新農村建設的新舉措，是改善鄉鎮干部隊伍結構的新途徑，是建立基層干部激勵保障機制的新探索，充分反映了廣大農村基層干部的意愿和呼聲，是關心、愛護基層干部，積極建立村干部激勵保障機制的新探索，對于鼓勵和吸引優秀人才到基層、到農村建功立業具有重要意義。
張少農對此項工作意義的詮釋，也許正意味此舉將成為我省基層公務員選拔的樣板。
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