2009年北京市公務員招考政策四大變化
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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2009年北京市公務員錄用考試體現了很多變化，這些變化主要有以下四個方面：
首先，最大的變化就是：職位競爭性考試取代了資格考試，對成績合格者直接發放成績單，不再發放資格證書;考生在報考時針對只能針對某一職位進行報考，在這一職位上形成競爭。這一變化，從程序上更大程度增加了公務員錄用的透明度和公正性，避免了所謂的“操作”空間。
其次，考試的計分規則和錄取規則出現較大變化。
市委組織部、市人事局將根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業科目考試的人選名單，并在北京人事人才信息網統一公布。
筆試成績占50%，面試和專業科目筆試成績占50%加權計算綜合成績，取代了之前僅以面試成績確定錄用結果的做法;
面試和專業科目考試結束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
第三，今年的考試具有明顯的過渡性。對于聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理，且截止公務員考試報名時仍在崗的2009年任期屆滿大學生“村官”，如在校期間或聘任期間已取得《北京市公務員公共科目筆試合格證書》，經資格審查合格，可憑當時公共科目筆試成績，按照規定面試比例,單獨排序確定面試人選，以當時的公共科目筆試成績與本次面試成績按規定比例合成總分。報考同一職位的大學生“村官”與其他參加面試人員按總分由高到低擇優確定考察體檢人選。
第四，具體的報考和錄取程序等也做了相應的調整。
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